Soft Skills Trainingen in Hasselt

Deze praktijkgerichte training onder leiding van een docent in Hasselt (online of ter plaatse) is bedoeld voor beginnende kantoorbeheerders die de technieken en vaardigheden rond archiveren en documentbeheer willen leren.

Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn om:

• De basisprincipes van effectieve archief- en catalogissystemen te begrijpen.
• Technieken te leren voor het beheren en controleren van zowel fysieke als digitale documenten.
• Vaardigheden te ontwikkelen op het gebied van het aanmaken, onderhouden en archiveren van archiefstukken.
• Best practices in documentbeheer toe te passen om de efficiëntie binnen hun organisatie te verbeteren.

Deze door een instructeur geleide live-training in Hasselt (online of op locatie) is bedoeld voor beginnende professionals die kennis willen maken met de fundamentele ethische theorieën, hun vaardigheden in ethisch besluitvorming willen ontwikkelen en het belang van protocol begrijpen voor het handhaven van integriteit en professionaliteit.

Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn om:

• De basisprincipes en theorieën van ethiek te begrijpen.
• Vaardigheden te ontwikkelen voor ethisch besluitvorming.
• Het belang van protocol in professionele omgevingen te erkennen.
• Ethische dilemma’s en belangenconflicten te hanteren.
• De rol van ethiek en protocol binnen verschillende sectoren te begrijpen.

Dit door een instructeur geleide live-training in Hasselt (online of op locatie) is bedoeld voor deelnemers van alle niveaus: medewerkers, teamleiders en HR-professionals die meer willen leren over pesten op het werk, hoe dit te voorkomen en hoe een inclusieve en respectvolle bedrijfscultuur te stimuleren.

Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn om:

• te begrijpen wat onder pesten op de werkvloer valt en welke vormen dit kan aannemen;
• gedragingen te herkennen die bijdragen aan een respectvolle werkomgeving;
• adequaat te reageren wanneer er sprake is van pestincidenten;
• de relevante wet- en regelgeving en bedrijfsrichtlijnen omtrent preventie van pesten te begrijpen;
• een positieve, inclusieve en respectvolle werkcultuur te stimuleren.

Deze praktijkgerichte training onder leiding van een instructeur in Hasselt (online of op locatie) is bedoeld voor beginnende tot gevorderde medewerkers in de horeca die hun vaardigheden willen verbeteren om een uitstekende service te kunnen bieden.

Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn om:

• Kennis en vaardigheden te verwerven op het gebied van formele etiquette, met nadruk op gastvrijheid, dineren en serveren.
• De verschillende serviceprotocollen en de achterliggende redenen daarvan te begrijpen, zodat zij deze richtlijnen vakkundig kunnen toepassen.
• De kwaliteit van klantenservice te verbeteren en hun communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden te versterken voor betere interactie met gasten.
• Diverse culturele etiquettecodes en gevoeligheden te begrijpen, waardoor zij iedere gast respectvol en passend kunnen bedienen.
• Onverwachte situaties en verzoeken van gasten op een professionele en efficiënte manier te hanteren.

Deze interactieve training onder begeleiding van een instructeur in Hasselt (online of op locatie) is bedoeld voor leidinggevenden en managers met weinig ervaring die persoonlijkheidstypen willen begrijpen om zo de teamdynamiek te verbeteren, communicatie te versterken en een sterkere groepssfeer te creëren.

Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn tot:

• De teamdynamiek verbeteren door verschillende persoonlijkheidstypen te begrijpen en te benutten.
• Diverse persoonlijkheden effectief te managen.
• Communicatie binnen het team en conflictbeheersing te versterken.
• Een veilige, ondersteunende omgeving en een sterke teamidentiteit te bevorderen.

Deze instructie-geleide, live training in Hasselt (online of op locatie) is gericht op onderwerpsdeskundigen (SMEs) met een beginner- tot niveaumiddelbaar niveau die willen overstappen naar een instructeursrol en hun vermogen om anderen effectief op te leiden willen verbeteren.

Aan het einde van deze training zullen de deelnemers in staat zijn om:

• te begrijpen hoe volwassenen leren en passende instructiemethoden toe te passen.
• trainingssessies effectief te organiseren met gestructureerde planningsmethoden.
• communicatievaardigheden te verbeteren voor een betere kennisoverdracht.
• multigenerationele groepen te betrekken met aangepaste trainingsbenaderingen.
• workshops te ontwikkelen met duidelijke doelen, dynamische inhoud en interactieve onderrichtmethoden.
• uitdagende trainingssituaties en lastige deelnemers met vertrouwen aan te pakken.
• te bereiden, te oefenen en impactvolle trainingssessies te verzorgen.

Deze door een instructeur geleide, live training in Hasselt (online of onsite) is gericht op professionals en managers van beginner tot gemiddeld niveau die hun kritisch denken, besluitvorming en probleemoplossende vaardigheden in persoonlijke en professionele contexten willen verbeteren.

Aan het einde van deze training zullen de deelnemers in staat zijn om:

• vooringenomenheid en logische drogredenen in redeneringen te identificeren.
• Technieken voor kritisch denken toe te passen op real-world scenario's.
• Besluitvormingsprocessen te verbeteren door middel van gestructureerde analyse.
• Probleemoplossende strategieën voor complexe situaties te verbeteren.

Deze live-training onder leiding van een instructeur in Hasselt (online of op locatie) is gericht op teamleiders en -leden die PRISM Brain Mapping willen gebruiken om de sterke punten, behoeften en motivatoren binnen hun team te achterhalen en zo diversiteit beter te kunnen managen.

Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn:

• Zich een dieper begrip vormen over elkaars gedragsvoorkeuren, communicatiestijlen, sterke punten, behoeften en werkmotivatie.
• De krachtlijnen van het team identificeren en deze efficiënt inzetten om doelstellingen te realiseren.
• Oplossingen vinden voor samenwerkingsproblemen zodat het team beter kan presteren.
• Werktevredenheid verhogen door individuen te helpen hun sterke punten en potentieel optimaal te benutten, waarbij stressfactoren worden gereduceerd.
• Diversiteit binnen het team effectiever beheren door inzicht te krijgen in ieders sterke punten, voorkeuren en motivatie; dit gebeurt via bespreking van individuele rapporten.
• Een beter begrip ontwikkelen over de eigen leiderschapsstijl en hoe deze invloed heeft op het team.

Deze door een instructeur geleide workshop in Hasselt (online of op locatie) is bedoeld voor zakelijke professionals die mindfulness willen integreren in hun werkomgeving om de productiviteit, leiderschapskwaliteiten en welzijn te bevorderen.

Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn om:

• De wetenschappelijke basis en kernprincipes van mindfulness te begrijpen.
• Zelfbewustzijn te ontwikkelen, waardoor besluitvorming en leiderschapskwaliteiten verbeteren.
• Hun concentratie, productiviteit en emotionele intelligentie te vergroten.
• Stress, onzekerheid en hoge werkdruk effectief onder controle te houden.
• Een positieve en samenwerkende werkomgeving te stimuleren.
• Mindfulness-technieken toe te passen om creativiteit en probleemoplossend vermogen te verbeteren.

Deze door een instructeur geleide live-training in Hasselt (online of ter plaatse) richt zich op HR-professionals en teamleiders met weinig ervaring, die effectieve strategieën willen ontwikkelen voor omscholing en bijscholing. Het doel is hun personeel te helpen voldoen aan de steeds veranderende eisen in de technologiebranche.

Aan het einde van deze training zullen de deelnemers in staat zijn om:

• De benodigde hulpmiddelen en strategieën te leren om skills-gaps te identificeren en doeltreffende omscholings- en bijscholingsinitiatieven op te zetten.
• Een cultuur van continu leren te stimuleren, zodat medewerkers kunnen meebewegen met de snelle veranderingen in de technologiebranche.
• Effectieve meet- en feedbackmechanismen te implementeren om ervoor te zorgen dat programma’s blijven aansluiten bij de doelstellingen en succesvol zijn.

Deze door een instructeur geleide training in Hasselt (online of op locatie) is gericht op professionals op midden- tot hoog niveau die werkzaam zijn in het commercieel management. Zij willen hun interpersoonlijke vaardigheden en besluitvormingsvermogen verbeteren om betere zakelijke resultaten te behalen.

Aan het einde van deze training zullen de deelnemers in staat zijn om:

• Klantinteracties te verbeteren door proactief te handelen, duidelijk en zelfverzekerd te communiceren en voldoende kennis van de markt te hebben.
• Teamwerk, aanpassingsvermogen en probleemoplossend vermogen te versterken.
• Efficiënte besluitvorming, nauwgezette uitvoering en effectieve taakdelegatie toe te passen.
• Onderhandelingsvaardigheden, innovatief denken en vaardigheden op het gebied van verandermanagement te ontwikkelen.

Stressbeheersing en Veerkracht is een praktisch programma dat zich richt op onderbouwde technieken en reflectieve activiteiten. Deze helpen deelnemers om persoonlijke stressfactoren te beheersen, hun aanpassingsvermogen te vergroten en openheid tegenover veranderingen en feedback te ontwikkelen.

Deze door een trainer geleide live-training (online of op locatie) is bedoeld voor deelnemers met weinig ervaring die praktische vaardigheden willen leren om stress te beheersen, reflectieve oefeningen willen uitvoeren en hun veerkracht versterken. Dit draagt bij aan een betere werkprestatie en het ondersteunen van collega’s.

Na afronding van dit programma kunnen deelnemers:

• Eenvoudige, wetenschappelijk onderbouwde technieken toepassen om acute stress te verminderen en het dagelijks welzijn te verbeteren.
• Praktische strategieën gebruiken om persoonlijke problemen (zoals gezondheids- of financiële kwesties) te beheren die van invloed zijn op de werkprestaties.
• Reflectieve activiteiten en ervaringsgerichte oefeningen doen om openheid tegenover veranderingen en feedback te stimuleren.
• Een persoonlijk actieplan voor veerkracht opstellen met concrete volgende stappen en copingtechnieken.

Opzet van de cursus

• Korte interactieve sessies waarin theorie en praktijk worden gecombineerd.
• Ervaren activiteiten, begeleide reflectie en korte rollenspeloefeningen.
• Het opstellen van actieplannen en het doen van korte oefeningen die tussen de sessies worden gedaan.

Mogelijkheden voor aanpassing van de cursus

• De inhoud kan worden aangepast aan diverse teamculturen, stressfactoren en organisatorische contexten.

Deze live-cursus onder leiding van een instructeur in Hasselt (online of op locatie) is bedoeld voor beginners tot gevorderde trainers, teamleiders en HR-professionals die hun trainingsvaardigheden willen verbeteren, deelnemers actief willen betrekken en zo het behoud van kennis maximaliseren.

Aan het einde van deze training zullen de deelnemers in staat zijn om:

• De rol en verantwoordelijkheden van een effectieve trainer te begrijpen.
• Gebruik te maken van leerprincipes voor volwassenen om kennisbehoud te bevorderen.
• Diverse leerstijlen toe te passen om uiteenlopende doelgroepen aan te spreken.
• Gestructureerde trainingsprogramma’s met duidelijke doelstellingen op te zetten.
• Verbale en non-verbale communicatie te verbeteren voor een betere betrokkenheid van deelnemers.
• Interactieve onderwijsmethoden en technieken voor klassikale beheersing te gebruiken.
• Constructief feedback te geven en de effectiviteit van de training te evalueren.

Dit is een zeer interactieve cursus waarin zowel individuele als groepsdiscussies en oefeningen aan bod komen. Hierdoor kunnen deelnemers hun ideeën uitwisselen en hun vaardigheden verder ontwikkelen.

Doelgroep

Iedereen die zijn of haar assertiviteitsvaardigheden wil verbeteren.

Doelstelling

Deze cursus is bedoeld om het zelfvertrouwen van deelnemers te vergroten, zodat zij met overtuiging en assertiviteit kunnen communiceren met collega’s en klanten.

Leerdoelen

Aan het einde van deze cursus zullen de deelnemers:

• De belemmeringen voor het tonen van assertiviteit begrijpen en hiermee omgaan
• Hun eigen gedragspatronen, evenals die van anderen, herkennen en effectieve strategieën leren om ermee om te gaan
• Effectief communiceren met diverse mensen, zodat er waar mogelijk een win-winsituatie ontstaat
• Moeilijke situaties succesvol beheersen.

Goal

De training zal gericht zijn op het herzien en verbeteren van de competenties die nodig zijn om hun bedrijfsdoelstellingen te bereiken, zowel op het gebied van individueel werk als op het gebied van teamwerk, met name door het verwerven van vaardigheden door de deelnemers, zoals:

• Een effectieve communicatiestijl met anderen opbouwen
• Praktische analyse van de communicatiebarrières en actieve technieken om ze te voorkomen
• Relaties opbouwen voor ondersteunende assemblage
• Effectief teamwerk
• Bewustwording van wederzijdse beïnvloeding in relatie team-unit en unit-team
• Het vermogen om een verscheidenheid aan technieken te gebruiken om conflicten te beheersen
• Verander hun houding en gedrag door constructief te modelleren (bijv. Assertieve houding)

Werkwijze

De training is ontworpen als een interactieve, waarbij deelnemers meer dan 80% van de tijd delen. Elke sessie volgt een vergelijkbare dynamiek: het openen van een nieuwe oefengewoonte (om bewustzijn op te bouwen), mini-college over de technieken (kennis), het oefenen van nieuwe tactieken en technieken (vaardigheden). Na afloop van elke sessie ontvangen de deelnemers ondersteunend materiaal voor de besproken sessies.

Praktijkmateriaal wordt samengevat in een minicollege waarin de theoretische basis en fundamentele psychologische mechanismen worden uitgelegd die de deelnemers ervaren tijdens het werken in de trainingsruimte.

Doel van de training:

Voor iedereen die conflicten effectief en efficiënt wil aanpakken. Deze training is bedoeld voor mensen die hun vaardigheden willen ontwikkelen in het omgaan met conflicten binnen een team, waarbij men leert hoe men strategieën, methoden en technieken van conflictbeheersing toepast.

Voordelen van de training:

Het toepassen van methoden en technieken bij het oplossen van conflicten, effectief beheer van conflicten, doeltreffende communicatie in conflictuele situaties, het bekwame analyseren van de behoeften van betrokken partijen en het formuleren van problemen, evenals het gebruik van stressbeheersingstechnieken en emotioneel alsmede assertieve strategieën bij het oplossen van dergelijke situaties.

Verworven vaardigheden tijdens de training:

• Effectief communiceren in conflictuele omstandigheden
• De bronnen van conflicten identificeren
• Het analyseren van de behoeften van betrokken partijen en het formuleren van het probleem
• Het gebruik van methoden en technieken voor het oplossen van conflicten
• De beginselen van assertiviteit en emotiebeheersing bij conflictresolutie
• Het toepassen van principes van assertieve weerstand tegen druk
• Gedrag dat gepast is in een conflict
• Het beoefenen van stress- en emotiebeheersingstechnieken

Trainingsmethode:

Lezingen, simulaties, casestudies, rollenspelen en het geven van feedback aan deelnemers.

Doel van de cursus:

Voor het management: teamleiders, managers beginnen aan hun carrière en medewerkers met veel potentieel worden geselecteerd voor ontwikkeling. Training is ook een opmaat naar de ontwikkeling van individuele leiderschapsrollen en human resource management.

Voordelen van voltooiing van de cursus:

Verhoog de efficiëntie van teammanagement, effectieve besluitvorming met betrekking tot managementfuncties, passende selectie van leiderschapsstijl voor de teamsituatie, bedrijfsgroei, versterken van conflictoplossingsvaardigheden, tijdmanagementvaardigheden verwerven.

Trainingsmethode:

Korte thematische lezingen, individuele oefeningen, simulaties, case studies, rollenspellen

Ontdek het vertrouwen om overal overtuigende presentaties te geven. De cursus belicht kernprincipes voor het betrekken van het publiek, vocale projectie en het overwinnen van podiumvrees door middel van praktische oefeningen. Je leert hoe je een pakkende opening structureert, overtuigende inhoud opbouwt, presentatieslidens ontwerpt en met autoriteit afsluit. Conference speakers en teamleiders worden uitgerust met technieken om nerveusiteit te beheersen, de dynamiek van de ruimte te lezen en energie vol te houden, plus richtlijnen voor follow-up na de presentatie. Dit leidt tot blijvende vaardigheden in professionele communicatie.

Door PowerPoint verder te beheersen dan de basis, leert u gepolijste en schaalbare presentaties te bouwen die de aandacht trekken. U gaat aan de slag met het aanpassen van dia- en handoutmsters, het maken van sjablonen, het gebruik van SmartArt voor visuele procesmapping, en diepgaande Excel-integratie voor live gekoppelde data-dashboards en grafieken. Dit geeft professionals de krachtige workflows van power-gebruikers via add-ins zoals Office Timeline en Poll Everywhere om de productie van complexe presentaties te versnellen, reviewcycli te stroomlijnen en impactvolle zakelijke presentaties te leveren.

PowerPoint-experts die strakke en professionele presentaties willen maken, kunnen profiteren van geavanceerde technieken voor slideontwerp. Deze cursus behandelt de fundamentele principes achter goed slideontwerp, het creëren van grafieken en infographics, evenals beeldbewerking. Deelnemers ontwikkelen praktische vaardigheden op het gebied van visuele verdeling van elementen, benadrukken van belangrijke informatie en het personaliseren van hun werkomgeving in PowerPoint. Aan het einde beschikken deelnemers over concrete strategieën voor het maken van esthetisch aantrekkelijke slides en kunnen ze zelfverzekerd presentaties geven, ondersteund door effectieve communicatievaardigheden.

Doelstelling:

Het verbeteren van het vermogen om met behulp van PowerPoint en andere hulpmiddelen een aantrekkelijke presentatie voor te bereiden

Doelgroep:

Verkoopmedewerkers, consultants, onderzoekers en docenten, managers, leraren, bedrijfsmedewerkers, kleine en middelgrote ondernemingen en overheidsinstellingen – voor wie het vaak een uitdaging is om voor een groep te staan en hun publiek te enthousiasmeren

Deze trainer-gestuurde, live training (online of op locatie) is gericht op teamleiders en middenmannagers die AI veilig en effectief willen adopteren door de menselijke factoren aan te pakken die succes drijven: vertrouwen, verantwoordelijkheid, besluitvormingsgewoonten en psychologische veiligheid.

Aan het einde van deze training kunnen deelnemers:

• Bepalen wanneer AI gebruikt moet worden en wanneer niet (stopt regels).
• AI-uitkomsten verifiëren aan de hand van praktische standaards (rode vlaggen, tweede bron).
• Verantwoordelijkheid en escalatiedrempels instellen.
• Teamafspraken en een 30-daags implementatieplan opbouwen.

Deze cursus biedt een uitgebreide en praktische introductie op het fenomeen burn-out, één van de meest dringende uitdagingen in moderne werkomgevingen. Deelnemers leren wat het verschil is tussen stress en burn-out, ontdekken persoonlijke en professionele risicofactoren, en leren hoe ze vroege tekenen van uitputting kunnen herkennen – zowel bij zichzelf als bij anderen.

Door middel van begeleide reflectie, zelfevaluatie-instrumenten en groepsdiscussies helpt dit programma deelnemers meer bewustzijn te ontwikkelen, veerkracht op te bouwen en persoonlijke strategieën te vinden om met stress om te gaan. Daarnaast wordt benadrukt hoe organisaties en leidinggevenden een ondersteunende werkomgeving kunnen creëren die burn-out voorkomt en het psychisch welzijn bevordert.

De workshop combineert theorie, zelftesten en praktische oefeningen, zodat elke deelnemer aan het einde een duidelijk actieplan heeft om evenwicht en energie in hun professionele leven te behouden.

Een cursus klantenzorg draait om het bijbrengen van de basisprincipes voor het verlenen van uitstekende service. Hierbij staat respectvol en vriendelijk omgang met klanten centraal, evenals het opbouwen van een emotionele band met hen en het waarborgen van hun tevredenheid en loyaliteit. Onderwerpen die aan bod komen zijn onder andere communicatievaardigheden, tijdbeheer, technieken voor het kalmeren van conflictueuze situaties en best practices uit de branche. Door middel van echte gevallen en praktische oefeningen leren cursisten hoe ze efficiënt met klantvragen, klachten en feedback omgaan. Het uiteindelijke doel is om hen in staat te stellen kwalitatief hoogwaardige service te verlenen die zowel professioneel als vriendelijk is, waardoor de algehele ervaring van de klant wordt verbeterd.

Verandemanagement is een proces dat gericht is op het effectief doorvoeren van veranderingen binnen een organisatie, met als doel gewenste resultaten te bereiken en aan te passen aan de steeds veranderende omgeving.
Dit vereist inzicht in waarom verandering nodig is, het identificeren van gebieden die aangepast moeten worden en het duidelijk formuleren van doelstellingen en voordelen. Het betreft bovendien een dynamisch proces waarbij flexibiliteit, bereidheid om feedback te accepteren en aanpassingsvermogen cruciaal zijn. Verder is het belangrijk te begrijpen dat verandering niet altijd eenvoudig zal zijn; daarom dient er een plan te worden opgesteld waarin zowel organisatiedoelen als de individuele behoeften van medewerkers bij verandering meegenomen worden.

Aan het einde van de cursus kunnen deelnemers:

• Inzien dat ze eerst hun eigen gedrag moeten managen voordat ze andermans gedrag kunnen beïnvloeden
• De sterke en zwakke punten van verschillende communicatiemiddelen begrijpen
• Hun interne en externe klanten en belanghebbenden effectief begeleiden

Opzet van de cursus

De cursus bestaat uit een zeer interactieve combinatie van:

• Gefaciliteerde discussies
• Presentaties met dia’s
• Oefeningen en
• Casestudy's

Doelgroep

Medewerkers die volledig op de hoogte moeten zijn van alle aspecten rond communicatie en beïnvloeding:

• Hun collega’s
• Hun leidinggevenden
• Hun interne en externe klanten en belanghebbenden

Vorm van de cursus

Deze cursus bestaat uit een zeer interactief programma dat onder andere omvat:

• Gefaciliteerde discussies
• Presentaties met dia’s
• Oefeningen en casestudy's

Aan het einde van de cursus zullen deelnemers in staat zijn om:

• In te zien dat ze eerst hun eigen gedrag moeten beheersen voordat ze het gedrag van anderen kunnen beïnvloeden
• De sterke en zwakke punten van verschillende communicatiemiddelen te begrijpen
• Hun interne en externe klanten en belanghebbenden effectief te managen
• Aan te geven hoe ze moeilijke situaties op de werkvloer kunnen aanpakken

Een een-daagse ervaringsworkshop voor managers op instap- en middelniveau, waarbij de instinctieve reacties op verandering naar voren worden gebracht. Door middel van simulaties waarbij de regels verschuinen zodra competentie en comfort zich hebben gevestigd, ontdekken de deelnemers hun eigen type veranderreactie, oefenen ze beslissingen onder druk met onvolledige informatie om de conclusies om te zetten in een concreet persoonlijk plan, met een eerste stap die binnen 72 uur wordt vastgelegd.

Algemene resultaten

1. Bewustwording van je eigen reflex bij geïmposeerde verandering en de verborgen kosten daarvan
2. Een gedeelde taal voor de vier reactiearchetypen (Struisvogel, Kameel, Olifant en Racepaard), direct inzetbaar in het team na afloop van de workshop
3. Toegenomen vermogen om beslissingen te nemen onder druk, met onvolledige en tegenstrijdige informatie
4. Het vermogen om communicatie over dezelfde verandering aan te passen aan verschillende reactieprofielen
5. Een publieke persoonlijke toezegging, met een deadline van 72 uur en een accountability-partner

Deze live-training onder begeleiding van een instructeur in Hasselt (beschikbaar online of op locatie) is bedoeld voor teams die hun individuele én collectieve emotionele intelligentie willen beoordelen, beheren en verbeteren.

Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn om:

• Het individuele emotionele quotiënt meten om interacties met collega’s te optimaliseren.
• De emoties en gedragspatronen van anderen te interpreteren, waardoor teamrelaties versterken.
• Emotionele intelligentie in te zetten om een positieve en productieve werkomgeving te creëren.
• Strategieën op basis van emotionele intelligentie toe te passen bij het beheersen van veranderingen en het oplossen van conflicten.

"Effectieve communicatievaardigheden" is een training die deelnemers voorziet van essentiële vaardigheden voor duidelijke, zelfverzekerde en invloedrijke communicatie. In het huidige bedrijfsleven is het in staat zijn om ideeën effectief over te brengen van cruciaal belang. Deze training richt zich op twee essentiële aspecten van professionele communicatie: het beheersen van interpersoonlijke vaardigheden en het geven van krachtige presentaties.

De cursus volgt een holistische aanpak: eerst worden de basisprincipes van communicatie behandeld, waarna er een specifiek module komt over het overwinnen van angst voor spreken in het openbaar. Vervolgens leren deelnemers praktische technieken om aantrekkelijke presentaties te structureren en te geven. De hele leerweg wordt ondersteund door principes van emotionele intelligentie, waardoor deelnemers communiceren met meer empathie, bewustzijn en impact.

Aan het einde van deze training zullen deelnemers kunnen:

• Toepassen van praktische technieken voor een duidelijkere, empathischer en objectievere interpersoonlijke communicatie.
• Implementeren van bewezen strategieën om spreekangst te beheersen en zelfverzekerd over te komen.
• Structureren van een pakkende presentatie met een duidelijke inleiding, logische opbouw en indrukwekkend slot.
• Geven van presentaties op een boeiende manier, door gebruik te maken van effectieve lichaamstaal en stemgebruik.
• Herkennen van de kernprincipes van emotionele intelligentie en deze inzetten om sterkere professionele relaties op te bouwen.
• Ontwikkelen van een persoonlijk actieplan ter verbetering van zowel communicatie- als presentatievaardigheden.

Deze door een docent geleide live-training in Hasselt (online of op locatie) richt zich op beginnende tot gevorderde deelnemers die praktische hulpmiddelen nodig hebben voor het beheersen van conflicten, het geven van constructieve feedback en het behouden van professionele autoriteit onder druk. De training helpt professionals daarnaast om een brug te slaan tussen hun vaktechnische vaardigheden en interpersoonlijke invloed, zodat ideeën niet alleen gehoord maar ook goed begrepen worden.

Na afronding van deze cursus zullen deelnemers in staat zijn tot:

• duidelijk en consistent communiceren,
• hun manier van communiceren aanpassen aan het publiek,
• moeilijke gesprekken voeren,
• door middel van communicatie autoriteit uitstralen,
• complexe informatie helder overbrengen.

Publiek

• Medewerkers die volledig op de hoogte moeten zijn van de problemen rondom het beïnvloeden en vermijden van conflicten met:
  • Hun collega's
  • Hun bazen
  • Hun interne en externe klanten en stakeholders

Cursus Doelstellingen

Aan het einde van de cursus kunnen afgevaardigden:

• Waardeer de noodzaak om hun eigen gedrag te beheren voordat ze het gedrag van anderen kunnen beïnvloeden
• Begrijp de sterke en zwakke punten van de verschillende beschikbare communicatiemedia
• Beheer hun interne en externe klanten en stakeholders

Formaat

De cursus zal een zeer interactieve combinatie zijn van:

• Facilitated Discussions
• Diapresentaties
• Oefeningen en
• Case Studies

Ondernemingen zoals Pfizer, Hewlett Packard, Dell EMC en VMware hebben met behulp van dit programma een evenwichtiger stijl van invloed ontwikkeld en zijn daardoor beter in staat om veerkrachtig te reageren op werkomgevingsuitdagingen. Of u nu als doel heeft het vormen van toppresterende teams, het winnen van contracten dankzij overtuigende presentaties, het succesvol afspreken over gunstige voorwaarden of het stap voor stap verhogen van aandeelhouderswaarde – dit programma biedt u de nodige gedragsmatige precisie en strategische inzichten om meetbare resultaten te bereiken.

De deelnemers gaan na basisvaardigheden op het gebied van communicatie verder met geavanceerde technieken rond invloed; zij leren hoe ze hun eigen stijl afstemmen, weerstand overwinnen en toezeggingen verkrijgen, evenals hoe ze samenwerking effectief kunnen uitbreiden binnen complexe organisatorische netwerken.

Het Ishikawa-diagram, ook wel visgraatdiagram of oorzaak-gevolgdiagram genoemd, is een hulpmiddel ontwikkeld door Kaoru Ishikawa. Het dient om mogelijke oorzaken van een bepaald probleem visueel weer te geven en helpt bij het analyseren van factoren die tot dit probleem kunnen leiden. Vanwege de vorm lijkt het op een vissengraat, vandaar de naam. Het diagram wordt gebruikt om oorzaken systematisch te ordenen en te identificeren; dit is vooral nuttig in productontwikkeling en kwaliteitsmanagement waar het vaststellen van onderliggende oorzaken cruciaal is. Het Ishikawa-diagram stimuleert bovendien teamleden om met elkaar te brainstormen over mogelijke oorzaken zoals werkwijzen, machines, materialen, personeel en omgeving – waardoor men sneller tot de hoofdoorzaak van een kwaliteits- of prestatieprobleem kan komen

Culturele verschillen kunnen een grote invloed hebben op teamwerk. Verschillende culturen hanteren vaak andere communicatiestijlen: direct, indirect, expressief of meer tactvol. Dit kan leiden tot uiteenlopende interpretaties van boodschappen. Gebaren, toonhoogte en woordkeuze hebben in elke cultuur hun eigen betekenis; wat in de ene cultuur acceptabel is, kan in een andere als ongepast worden ervaren. Ook wordt er anders omgegaan met hiërarchie: sommige culturen zijn sterk hiërarchisch en beperken besluitvorming tot leidinggevenden. Er bestaan eveneens verschillen in omgang met tijdsbesef; de een hecht meer waarde aan punctualiteit, terwijl anderen flexibeler zijn. Daarnaast reageert elke cultuur anders op conflicten: sommigen vermijden confrontatie, anderen gaan liever openlijk in discussie. In sommige culturen worden besluiten genomen na gezamenlijke overleg en discussies, terwijl andere sterk afhankelijk zijn van een enkele leider. Ten slotte kent elke cultuur haar eigen visie op diversiteit; het is belangrijk om bewustwording te creëren en respect voor deze verschillen te bevorderen in de werkomgeving. In teamwerk is begrip en waardering voor culturele verscheidenheid cruciaal. Door een sfeer van open communicatie, wederzijds respect en flexibiliteit aan te moedigen, kan men effectiever omgaan met cultuurverschillen en zo een productieve werkomgeving creëren waarin diverse invalshoeken tot hun recht komen.

Publiek

Managers en teamleiders die volledig op de hoogte moeten zijn van de problemen rond het beheer en de ontwikkeling van hun personeel (directe en indirecte rapporten)

Formaat van de cursus

De cursus zal een zeer interactieve combinatie zijn van:

• Facilitated Discussions
• Diapresentaties
• Oefeningen en case studies

Aan het einde van de cursus kunnen afgevaardigden:

• Begrijp de verschillende vaardigheden die vereist zijn voor beheren en voor leiden
• Ontwikkel hun team op de meest effectieve manier
• Leg uit hoe het beste verandering in hun deel van de organisatie kan worden geleverd
• Beheer de prestaties van het personeel beter
• Onderhandel met succes over hun voorkeursoplossingen
• Leg uit hoe om te gaan met de moeilijke situaties die ze op kantoor kunnen tegenkomen

Deze door instructeurs geleide live-training in Hasselt (online of op locatie) is bedoeld voor medisch professionals, leiders onder artsen en klinische trainers die hun presentatievaardigheden, assertieve communicatie, invloed op collega’s en vermogen tot wetenschappelijk storytelling willen verbeteren in kritische medische omgevingen.

Deze door een instructeur geleide training in Hasselt (online of ter plaatse) richt zich op managers en executives die de juiste tools, vaardigheden en methodologieën willen toepassen om remote teams te beheren.

Aan het einde van deze training zijn deelnemers in staat tot het volgende:

• De principes, structuren en elementen van leiderschap op afstand verkennen om een remote werkomgeving succesvol te implementeren.
• Vertrouwen, gemeenschappelijke doelen, cultuur en teamwerk stimuleren zodat er een effectieve en productieve remote groep ontstaat.
• Gebruikmaken van bestaande tools en technologieën om de digitale communicatie en samenwerking te verbeteren.
• Doelstellingen vaststellen en projectbeheertechnieken toepassen om de prestaties van het remote team te meten.

Deze tweedaagse cursus is bedoeld voor iedereen die betere resultaten wil behalen bij het onderhandelen met klanten, leveranciers en collega’s. Er worden de vaardigheden en tactieken aangeleerd die effectieve onderhandelaars gebruiken, evenals het zelfvertrouwen dat nodig is om te slagen.

Deelnemers leren over verschillende onderhandelingsstijlen en hoe ze hun persoonlijke invloed kunnen vergroten terwijl ze belangrijke relaties behouden. De cursus is intensief interactief en bestaat uit een combinatie van colleges, discussies, begeleiding en oefeningen.

Publiek

Managers, teamleiders en medewerkers die vinden dat:

• Ze wonen te veel vergaderingen bij
• Hun tijd wordt door andere mensen ‘gestolen’
• Ze kunnen hun dagelijkse werk niet tot op de bodem uitzoeken vanwege een gebrek aan planning, vooruitziendheid of prioritering

Formaat van de cursus

De cursus zal een zeer interactieve combinatie zijn van:

• Facilitated Discussions
• Diapresentaties
• Oefeningen en case studies

Aan het einde van de cursus kunnen afgevaardigden:

• Erken de noodzaak om vergaderingen effectief te beheren – met respect voor de tijdsdruk van degenen die zij uitnodigen voor vergaderingen
• Volg de standaardprocessen voor het oproepen, beheren en voorbereiden van de output van vergaderingen
• Meer waardering krijgen voor een aantal manieren om zichzelf en hun tijd efficiënter te beheren: slimmer werken, niet harder…

Het ontwerpen van overtuigende presentaties in PowerPoint vormt een cruciale schakel tussen complexe financiële cijfers en effectieve communicatie richting het management. Dit cursusprogramma behandelt diverse ontwerpstrategieën, waaronder de structuur van dia’s, het gebruik van treemap- en sunburst-diagrammen, schema's voor begrotingsoverzichten en eenvoudige rapportagetabellen die essentiële financiële indicatoren benadrukken. Deelnemers leren hoe ze Excel effectief kunnen integreren om data dynamisch te presenteren, specifieke cijfers te markeren en een krachtig financieel verhaal te vertellen dat medewerkers en bestuurders overtuigt.

Deze ervaringsgerichte workshop is bedoeld voor managers en teamleiders die beter willen begrijpen hoe mensen reageren op verandering en hoe ze teams met vertrouwen door onzekerheid kunnen leiden. Aan de hand van interactieve simulaties, praktische oefeningen en gestuurde reflectie onderzoeken deelnemers de gedragspatronen die samenwerking, besluitvorming en weerstand tegen verandering beïnvloeden. De workshop biedt praktische hulpmiddelen om leiderschapsstijlen aan te passen, communicatie te verbeteren, betere beslissingen te nemen onder druk en oprechte commitment te creëren tijdens periodes van organisatorische verandering.

Doelgroep:

• Alle managementfuncties.
• Verantwoordelijke managers, personen belast met veiligheid of risicobeheer.
• Ervaringe managers die hun vaardigheden op het gebied van risico- en veiligheidsbeheer willen versterken.

Overzicht:

Dit cursusprogramma onderzoekt de belangrijkste factoren die beslissingen beïnvloeden wanneer er druk is. Niets vergroot de druk zozeer als een crisis, en deze cursus geeft ambtenaren de benodigde instrumenten om situaties te analyseren en goede beslissingen te nemen in onzekere tijden.
De cursus volgt een holistische aanpak voor het beheren van complexe systemen. De huidige wereldwijde pandemie heeft veranderingen versneld op veel strategisch gebieden; daarom maken we gebruik van beproefde methoden die ambtenaren helpen goede beslissingen te nemen onder druk. Daarnaast bespreken we hoe men zowel fysieke als digitale bedreigingen effectief kan afwenden. De cursus omvat talrijke voorbeelden uit verschillende sectoren, die door de deelnemers gezamenlijk worden geanalyseerd en vanuit diverse perspectieven besproken.
Er worden beoordelingsmethoden behandeld die in reële situaties kunnen worden toegepast. Deelnemers leren hoe ze crises evalueren en het meest geschikte actieplan kiezen op basis van beperkte informatie. Zo krijgen zij meer zelfvertrouwen om risicogebaseerde beslissingen te nemen in een complexe werkomgeving.
De cursus sluit aan bij de ‘Better Business Case’-methodologie; deze is het best practices-model van de Britse overheid en helpt ambtenaren bij het ontwikkelen van financieringsvoorstellen en effectieve bedrijfsbeslissingen.

Aan het eind van de training zullen deelnemers kunnen:

• Inzicht hebben in complexe systemen en hoe men daarin effectief kan opereren.
• Strategieën bepalen om nieuwe technologieën zo min mogelijk invloed te laten hebben op risicobeleid.
• Hun eigen risicobeheersysteem robuuster maken.

Opzet van de cursus:

• Gefaciliteerde groepsdiscussies.
• Presentaties gebaseerd op scenario’s, instructies en analyse van casestudy’s.
• Workshops waarin deelnemers werken aan scenario’s en samen hun bevindingen presenteren.

Deze instructie-geleide, live training (online of op locatie) is gericht op professionals die de dynamiek van stress willen begrijpen, praktische strategieën willen leren om stress te beheren, en technieken willen implementeren om het welzijn op de werkplek te verbeteren.

Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn om:

• Persoonlijke en werkgerelateerde stressoren te identificeren.
• Verschil te maken tussen productieve en negatieve stress.
• Praktische technieken toe te passen om stress te verminderen en te beheersen.
• Veerkracht te ontwikkelen via empowerment-oefeningen.

Deze door een instructeur geleide, live-training in Hasselt (online of op locatie) is bedoeld voor teamleiders en teamleden die hun communicatie, samenwerking en onderlinge relaties willen verbeteren. Door middel van verschillende oefeningen kunnen teams deze vaardigheden ontwikkelen, wat leidt tot productiever werk en een aangenamere werksfeer.

Aan het einde van de training zullen de deelnemers in staat zijn om:

• De meest voorkomende problemen in hun manier van communiceren en reageren op collega’s te identificeren en aan te pakken.
• De efficiëntie waarmee het team werkt te verbeteren.
• Zowel de individuele als collectieve behoeften van een team te begrijpen, zodat ze hun inspanningen beter kunnen begeleiden en sturen.
• De betekenis en het belang van emotionele intelligentie te doorgronden als indicatie en leidraad voor het verbeteren van de onderlinge relaties op het werk.

Deze praktische training is bedoeld om deelnemers te helpen beter inzicht te krijgen in hun manier van tijds- en werkbelastingbeheer, zodat ze hun dagelijkse productiviteit kunnen verbeteren.

De cursus is gebaseerd op het principe dat tijd een beperkte hulpbron is, en richt zich erop om van een reactieve werkwijze over te stappen naar een gestructureerde aanpak met planning en prioriteitsstelling.

Onze diensten worden online aangeboden aan klanten over de hele wereld in samenwerking met een groeiend internationaal partner netwerk. Onze transformatieve 10-week, groepsgerichte leerprogramma's zijn ontworpen om managers te inspireren en capaciteiten te ontwikkelen, en worden gehost door expert facilitators en coaches, gemakkelijk online geleverd in de normale werkstroom...

Aan het einde van deze training hebben de deelnemers de volgende vaardigheden gekweekt:

EMOTIONAL INTELLIGENCE
Teams zijn slechts zo sterk als de menselijke relaties tussen mensen.

COACHING
Essentiële vaardigheden voor leiders om invloedrijk te zijn en het beste uit hun medewerkers te halen

LEADERSHIP
Management gaat over taken en processen. Leiderschap gaat over mensen en groei.

CULTURE
Duurzaam engagement bouwt de gewoonten en normen van een hoge presterend team op.

TEAMS
Een groep individuen is geen team. Goede leiders bouwen great teams.

Publiek

Medewerkers die volledig voorbereid moeten zijn op het geven van hoogwaardige trainingssessies

Formaat van de cursus

Een combinatie van:

• Facilitated Discussions
• Presentaties delegeren - met volledige feedback

Aan het einde van de cursus kunnen afgevaardigden:

• Bereid een effectieve trainingssessie voor en structureer deze
• Bereid je goed voor op die trainingssessie
• Lever die trainingssessie met vertrouwen af
• Gebruik de verschillende visuele hulpmiddelen die een trainer zou kunnen gebruiken om een stimulerende sessie te maken
• Omgaan met de verschillende soorten mensen die ze tijdens hun trainingen zullen tegenkomen

In deze cursus krijgen deelnemers de essentiële kennis en vaardigheden die nodig zijn om effectieve trainingsprogramma’s voor volwassenen te ontwerpen, uitvoeren en beheren. Door inzicht te krijgen in hoe volwassenen leren, de verschillende fasen van het trainingstraject en strategieën om uitdagingen aan te pakken, kunnen deelnemers boeiende leerervaringen creëren die voldoen aan de uiteenlopende behoeften van hun groep.

Middels praktische technieken, reflectie en voorbeelden uit de praktijk versterken deelnemers hun vermogen om gestructureerde programma’s te ontwerpen, communicatiestijlen aan te passen en groepsdynamiek effectief te beheren.

Deze individuele live-training (online) in Hasselt is bedoeld voor iedereen die meer structuur en productiviteit in zijn of haar werk wil krijgen.

Aan het einde van de training zullen de deelnemers in staat zijn om:

• Meer uit het leven te halen.
• Hun tijd beter te beheren.
• Hun concentratie terug te krijgen.
• Hun week effectief te plannen.
• Met stress om te gaan.