Leader Coach en Team Coach Competentie voor managers Training Cursus

Deze instructeurgeleide, live training in België (online of ter plaatse) is gericht op beginners, gevorderden en professionals met een hoger niveau die internationale kandidaten willen vinden, aantrekken en benaderen.

Aan het einde van deze training zullen de deelnemers in staat zijn:

• Culturele verschillen begrijpen
• Juridische en regelgevingsaspecten begrijpen
• Globale werkgeversmerkbeleving toepassen
• Toegang krijgen tot internationale talenten en wervingkanaalen

Deze instructeurgeleide live-training in België (online of ter plekke) is bedoeld voor beginnend-, midden- en gevorderdeniveau professionals die topinternationale talenten willen vinden, aantrekken en betrekken. 

Na afloop van deze training zullen de deelnemers in staat zijn:

• Proactief Sourcing vs Reactief Werven uitvoeren
• LinkedIn Standard vs LinkedIn Recruiter gebruiken
• Boolean Search Techniques beheersen
• Kandidaten de kansen verkopen en samenwerken met Wervende Managers

Deze instructeurgeleide, live-training in België (online of ter plaatse) is gericht op professionals op beginner-, tussen- en geavanceerd niveau die willen ontdekken, leren en transformeren tot de top-leiders van vandaag; of bedrijven die hun managers willen trainen om de top-leiders van vandaag te worden.

Aan het einde van deze training zullen de deelnemers in staat zijn:

• Hun leidstijl evalueren
• Het moderne leiderschap-prototype verkennen
• De verantwoordelijkheden van een leider onderzoeken
• Hun leiderschapsvaardigheden verbeteren
• Als voorbeeld dienen

Deze instructeurgeleide, live training in België (online of on-site) is gericht op beginner-, intermediair- en geavanceerniveau professionals die willen aantrekken tot de beste internationale kandidaten met minimale inspanning.  

Aan het eind van deze training zullen de deelnemers in staat zijn om:

• Van een briefinggesprek naar een SAM gaan
• Moderne en aantrekkelijke functieomschrijvingen ontwerpen
• Employer Branding & EVP-strategieën toepassen
• Een of meerdere vacatureteksten plaatsen
• Een op maat gemaakte lange lijst ontvangen

Een zeer participatieve cursus die individuele en groepsbesprekingen en vaardigheden oefenen om delegaten in staat te stellen ideeën te delen en hun vaardigheidsniveaus te ontwikkelen.

Het publiek

Iedereen die op zoek is naar het verbeteren van zijn assertiviteit vaardigheden

Aim

Deze cursus is erop gericht het zelfvertrouwen van de deelnemer te vergroten en hem of haar in staat te stellen zelfverzekerd en assertief te communiceren met collega's en klanten.

Doelstellingen

Aan het einde van het programma zullen de deelnemers:

• Begrijp en overwint de barrières om assertief te zijn
• Herken gedragslijnen in jezelf en anderen en leer effectieve strategieën om ze te beheren
• Effectief communiceren met een breed scala van mensen om waar mogelijk een win-win situatie te bereiken
• Effectief om moeilijke situaties te beheren.

Doel van de cursus:

Voor het management: teamleiders, managers beginnen aan hun carrière en medewerkers met veel potentieel worden geselecteerd voor ontwikkeling. Training is ook een opmaat naar de ontwikkeling van individuele leiderschapsrollen en human resource management.

Voordelen van voltooiing van de cursus:

Verhoog de efficiëntie van teammanagement, effectieve besluitvorming met betrekking tot managementfuncties, passende selectie van leiderschapsstijl voor de teamsituatie, bedrijfsgroei, versterken van conflictoplossingsvaardigheden, tijdmanagementvaardigheden verwerven.

Trainingsmethode:

Korte thematische lezingen, individuele oefeningen, simulaties, case studies, rollenspellen

Deze door de instructeur geleide live-training in België (online of ter plaatse) is gericht op beginnende HR-professionals en managers die fundamentele kennis willen opdoen over het inzetten van AI om HR-processen te optimaliseren, de ervaring van medewerkers te verbeteren en gegevensgestuurde strategische beslissingen te nemen.

Aan het einde van deze training zullen de deelnemers in staat zijn om:

• Het potentieel en de toepassingen van AI in HR-management te begrijpen.
• Te leren hoe HR-processen met behulp van AI-tools geoptimaliseerd kunnen worden.
• De ervaring van medewerkers te verbeteren door middel van AI-gebaseerde strategieën.
• AI-inzichten te gebruiken om strategische HR-beslissingen te nemen.

Door het einde van de cursus kunnen de deelnemers:

• De noodzaak om hun eigen gedrag te beheren voordat ze het gedrag van anderen kunnen beïnvloeden waarderen
• De sterkten en zwaktes van de verschillende communicatiemiddelen begrijpen
• Zijn interne en externe klanten en belanghebbenden beheren

Opzet van de cursus

De cursus zal een interactieve combinatie zijn van:

• Geleide Discussies
• Presentaties met dia's
• Oefeningen en
• Casestudies

Deze training, geleid door een instructeur en live in België (online of op locatie), is gericht op HR-medewerkers, winkelleidinggevenden en operationsupervisors die competentiegericht interviewen willen gebruiken om ideale kandidaten te identificeren, effectieve screeningsprocessen in te richten en een evenwicht te vinden tussen nauwkeurigheid en inclusiviteit om een breder talentpool aan te trekken.

Deze door een instructeur geleide live training in België (online of ter plekke) is bedoeld voor teamleiders en teamleden die PRISM Brain Mapping willen gebruiken om de sterkten, behoeften en motivatoren van teamleden te ontdekken en te leren hoe diversiteit effectiever te beheren.

Na afloop van deze training zullen de deelnemers in staat zijn om:

• Een versterkte begrip tussen teamleden te verkrijgen door een betere kennis van hun gedragsvoorkeuren, communicatie, sterkten, behoeften en werkmotivatoren.
• De sterkten van het team ontdekken en ze gebruiken om de efficiëntie bij het bereiken van doelen te vergroten.
• Oplossingen vinden voor samenwerkingsproblemen, waardoor het team effectiever kan werken.
• De werkvreugde van teamleden vergroten door te analyseren hoe iedereen hun sterkten en potentieel beter kan benutten en stressfactoren op het werk kan minimaliseren.
• Een effectievere diversiteitsbeheer in het team en een betere taakafstemming op mensen hebben door de sterkten, voorkeuren en motivatoren van teamleden te ontdekken en individuele medewerkersrapporten te bespreken.
• Een beter begrip krijgen van de managementstijl van de leider door hun leidinggevend profiel en de invloed ervan op het team te ontdekken.

Organisaties als Pfizer, Hewlett Packard, Dell EMC en VMware hebben dit programma ingezet om een gebalanceerder invloedsschets te ontwikkelen en veerkrachtige, aanpassingsvermogen te creëren voor uitdagingen op de werkplec. Of uw doel nu is om hoogpresterende teams op te zetten, consequent contracten te winnen via deskundige pitches, optimaal te onderhandelen over voorwaarden, of systematisch shareholder value op te bouwen: dit programma biedt de gedragsprecisie en strategische afstemming die nodig zijn om meetbare resultaten te realiseren.

Deelnemers stappen voorbij basiscommunicatie naar gevorderde invloedarchitectuur: ze leren hun stijl af te stemmen, weerstand te navigeren, toezeggingen te forceren en gezamenlijke impact te schalen binnen complexe organisatienetwerken.

Publiek

Managers en teamleiders die volledig op de hoogte moeten zijn van de problemen rond het beheer en de ontwikkeling van hun personeel (directe en indirecte rapporten)

Formaat van de cursus

De cursus zal een zeer interactieve combinatie zijn van:

• Facilitated Discussions
• Diapresentaties
• Oefeningen en case studies

Aan het einde van de cursus kunnen afgevaardigden:

• Begrijp de verschillende vaardigheden die vereist zijn voor beheren en voor leiden
• Ontwikkel hun team op de meest effectieve manier
• Leg uit hoe het beste verandering in hun deel van de organisatie kan worden geleverd
• Beheer de prestaties van het personeel beter
• Onderhandel met succes over hun voorkeursoplossingen
• Leg uit hoe om te gaan met de moeilijke situaties die ze op kantoor kunnen tegenkomen

Deze begeleidende, live training in België (online of op locatie) is gericht op beginnende teamleiders en managers die persoonlijkheidstypen willen begrijpen en benutten om de teamsamenhang te versterken, de communicatie te verbeteren en de teamdynamiek effectief te managen.

Aan het einde van deze training kunnen deelnemers:

• De teamsamenhang versterken door verschillende persoonlijkheidstypen te begrijpen en benutten.
• Diverse persoonlijkheidstypen effectief managen.
• De teamcommunicatie en het conflictmanagement verbeteren.
• Psychologische veiligheid en teamidentiteit bevorderen.

Deze live training onder leiding van een instructeur in België (online of ter plaatse) is bedoeld voor teamleiders en teamleden die de manier waarop ze met elkaar communiceren, samenwerken en met elkaar omgaan willen verbeteren. Door een reeks praktijken te volgen, kunnen teams deze vaardigheden verbeteren, wat leidt tot productiever werk en een gelukkiger werkleven.

Aan het einde van deze training zijn de deelnemers in staat om:

• Identificeer en pak veelvoorkomende problemen aan in de manier waarop ze communiceren en reageren op anderen op het werk.
• Verbeter de efficiëntie waarmee het werk in teamverband wordt uitgevoerd.
• Begrijp zowel de individuele als de collectieve behoeften van een team om hun inspanningen beter te beheren en te sturen.
• Begrijp de betekenis en het belang van emotionele intelligentie als indicator en gids om menselijke relaties op het werk te verbeteren.

Deze training, gegeven door een instructeur en live in België (online of ter plaatse), is bedoeld voor deelnemers op elk niveau, waaronder medewerkers, teamleiders en HR-professionals, die de werkelijkheid van pesten op de werkplek willen begrijpen, het willen voorkomen en een inclusieve en respectvolle werkcultuur willen nastreven.

Na afloop van deze training kunnen deelnemers:

• begrijpen wat pesten op de werkplek inhoudt en welke verschillende vormen het heeft.
• gedrag identificeren dat bijdraagt aan een respectvolle werkomgeving.
• effectief reageren op incidenten van pesten op de werkplek.
• inzicht krijgen in de wettelijke en organisatorische beleidsregels rondom het voorkomen van pesten op de werkplek.
• een positieve, inclusieve en respectvolle werkcultuur bevorderen.