Cursusaanbod

Het karakter en de types van conflicten. Types van conflicten afhankelijk van de deelnemers

De theorie van conflict situaties door Lewin.

De hoofdbronnen van conflicten.

  • bronnen
  • verschillen in doelen
  • afhankelijkheid van werk
  • verschillen in waarden of opvattingen
  • organisatorische onduidelijkheid

Functie- en dysfunctieconflicten

Vervorming van perceptie die optreedt bij conflicten

Het verloop van conflicten

  • voorafgaande fase
  • uitdagingfase
  • escalatie-fase
  • confrontatiefase

Gedragsstijlen bij het beheersen van conflicten; gepast gedrag in een geschil. De gevolgen van een rigide toepassing van verschillende stijlen

Assertiviteit en de ontwikkeling van het gebruik van conflicten in het teamwerk. Assertieve vaardigheden die nuttig zijn bij het oplossen van conflicten

Strategieën die worden gebruikt in conflict situaties:

  • ik win - jij verliest
  • jij wint - ik verlies
  • zonder te verliezen - het vervangen van conflicten door samenwerking

Conflict Management. De belangrijkste methoden en technieken voor conflictresolutie

  • onderhandelingen
  • mediatie
  • arbitrage

Meten met emoties in conflicten

Stress, omgaan met moeilijke situaties

  • het introduceren van anti-stress training
  • relaxatiemethoden - focussen

Creative principes voor conflictresolutie.

Effecktieve communicatie als een essentieel instrument voor conflictmanagement.

  • communicatiebarrières en conflictoplossing
  • verbale en non-verbale communicatie

Het gebruik maken van onderhandelingsvaardigheden om conflicten op te lossen.

Samenvatting van de training

 14 uren

Aantal deelnemers


Prijs per deelnemer

Getuigenissen (5)

Voorlopige Aankomende Cursussen

Gerelateerde categorieën