Cursusaanbod

Introductie

Inzicht in het veranderende vaardighedenlandschap

  • Overzicht van evoluerende technologietrends
    • Huidige en opkomende technologische trends die van invloed zijn op de werkplek
    • Belangrijke gebieden waar de vraag naar vaardigheden verschuift
  • Kritieke lacunes in vaardigheden identificeren
    • Uitvoeren van uitgebreide vaardigheidsaudits
    • Inzicht in toekomstige competenties die essentieel zijn voor organisatorische groei
  • Analyse van de vaardigheidskloof aan de hand van een casestudy

Het ontwerpen van effectieve programma's en het bevorderen van een leercultuur

  • Op maat gemaakte omscholings- en bijscholingsprogramma's opzetten
    • Strategieën voor het maken van gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen.
    • Gebruikmakend van moderne leerplatforms, bronnen en mentorschap.
    • Onderscheid maken tussen omscholing en bijscholing en de juiste aanpak kiezen
  • Het creëren van een ondersteunende leeromgeving
    • Technieken om de betrokkenheid van medewerkers bij continu leren te stimuleren
    • Het opbouwen van buy-in en toewijding van leiderschap om aanpassingsvermogen en groei te bevorderen
  • Een gepersonaliseerd leerpadsjabloon ontwerpen voor organisaties van deelnemers

Impact meten en programma's aanpassen

  • De effectiviteit van het programma beoordelen
    • Vaststellen van key performance indicators (KPI's) en feedbackloops
    • Analysetools gebruiken om trainingsresultaten en ROI te meten
  • Aanpassen aan verschuivingen in de industrie
    • Strategieën om trainingsprogramma's af te stemmen op technologische en industriële ontwikkelingen
    • Praktijken voor continue verbetering voor kaders voor om- en bijscholing
  • Het ontwerpen van een feedbackmechanisme en het analyseren van casestudy's over programma-aanpassingen

Samenvatting en volgende stappen

Vereisten

  • Basiskennis van HR-praktijken en trainingsontwikkeling

Audiëntie

  • HR-professionals
  • Teamleiders
  • Managers
 14 Uren

Aantal deelnemers


Prijs Per Deelnemer

Testimonials (2)

Voorlopige Aankomende Cursussen

Gerelateerde categorieën