Plan du cours
Introduction
Comprendre l'évolution du paysage des compétences
- Aperçu des tendances technologiques en évolution
- Tendances technologiques actuelles et émergentes affectant le lieu de travail
- Domaines clés dans lesquels la demande de compétences évolue
- Identifier les lacunes en matière de compétences
- Réaliser des audits complets des compétences
- Comprendre les compétences futures essentielles à la croissance de l'organisation
- Exercice d'analyse des écarts de compétences à l'aide d'une étude de cas
Concevoir des programmes efficaces et favoriser une culture de l'apprentissage
- Élaborer des programmes de recyclage et de perfectionnement sur mesure
- Stratégies pour créer des plans de développement personnalisés.
- Utilisation de plateformes d'apprentissage modernes, de ressources et de mentorat.
- Différencier le reskilling de l'upskilling et sélectionner la bonne approche.
- Créer un environnement propice à l'apprentissage
- Techniques pour encourager l'engagement des employés dans l'apprentissage continu
- Obtenir l'adhésion et l'engagement des dirigeants pour promouvoir l'adaptabilité et la croissance
- Concevoir un modèle de parcours d'apprentissage personnalisé pour les organisations des participants
Mesurer l'impact et adapter les programmes
- Évaluer l'efficacité du programme
- Établir des indicateurs clés de performance (ICP) et des boucles de retour d'information
- Utiliser des outils d'analyse pour mesurer les résultats de la formation et le retour sur investissement.
- S'adapter aux évolutions du secteur
- Stratégies pour maintenir les programmes de formation en phase avec les évolutions technologiques et sectorielles
- Pratiques d'amélioration continue pour les cadres de requalification et d'amélioration des compétences
- Conception d'un mécanisme de retour d'information et analyse d'études de cas sur l'adaptation des programmes
Résumé et prochaines étapes
Pré requis
- Compréhension de base des pratiques RH et du développement de la formation
Public
- Professionnels des RH
- Chefs d'équipe
- Managers
Nos clients témoignent (5)
Fourni et expliqué de manière très claire de nombreux concepts fondamentaux, qui correspondaient bien au niveau d'apprentissage de l'équipe. Les exercices étaient très engageants et je pense que mon équipe était à l'aise et a participé activement. La coordination avec le formateur s'est également déroulée sans problème.
Christlan Tolentino - Canadian Blood Services
Formation - Critical Thinking
Traduction automatique
Scan corporel
Piotr Chwiedziewicz - Grupa OLX
Formation - Mindfulness for Business Professionals
Traduction automatique
C'était très instructif.
Christopher
Formation - Emotional Intelligence (EQ)
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La séance d'objectifs SMART a été la partie la plus agréable de la formation, elle m'a aidé à gérer mon temps efficacement. Elle m'a permis de définir mes objectifs avec plus de clarté et j'ai vraiment vu que fixer des objectifs SMART peut s'appliquer à presque tout, comme les finances, la vie sociale, la carrière et le développement personnel.
Manot Sae - MVCI (Thailand) Limited
Formation - Workshop: Boost your productivity with this new method!
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théorique mais aussi des exercices pratiques
Jana Antalova - ASSTRA Forwarding AG
Formation - Stress Management and Prevention
Traduction automatique