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Plan du cours

Fondamentaux de la gestion du changement

  1. L'essence du changement organisationnel
  • Définition du changement et pourquoi les initiatives échouent
  • Types de changements organisationnels
  • Le rôle des leaders dans le processus de changement

2. Modèles de gestion du changement

  • Aperçu des cadres classiques (ex : Kotter, ADKAR, Lewin)
  • Application des modèles en pratique
  • Limites des approches basées sur les modèles

3. Parties prenantes dans le processus de changement

  • Identification des parties prenantes
  • Analyse de l'impact et de l'attitude
  • Stratégies d'engagement

4. Communication pendant le changement

  • Le rôle de la communication formelle et informelle
  • Cohérence du message
  • Transparence et construction de la confiance

Aspects pratiques de la mise en œuvre

  1. Résistance au changement
  • Sources de résistance
  • Réactions typiques des collaborateurs
  • Réponse aux peurs et à l'incertitude

2. Planification des activités de gestion du changement

  • Feuille de route des actions et calendriers
  • Rôles et responsabilités
  • Mesure de l'efficacité (indicateurs de succès)

3. Accompagnement des managers et des équipes

  • Le rôle central de la middle management (encadrement intermédiaire)
  • Coaching et boucles de feedback
  • Ancrage et maintien du changement

4. Études de cas

  • Exemples d'initiatives de changement réussies et échouées
  • Retours d'expérience pratiques et enseignements clés  

Pré requis

  • Expérience professionnelle dans un rôle de leadership, de gestion ou de coordination de projet/d'équipe.
  • Connaissances générales : Compréhension de base de la gestion de projet et des structures organisationnelles d'entreprise.
  • Attitude : Disponibilité à réfléchir sur ses expériences personnelles avec les transitions organisationnelles.

Public visé

  • Direction supérieure et moyenne.
  • Chefs d'équipe et Scrum Masters.
  • Chef·fes de projet.
  • Analystes d'affaires et consultants mettant en œuvre de nouvelles solutions.
 14 Heures

Nombre de participants


Prix par participant

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