Plan du cours
Fondamentaux de la gestion du changement
- L'essence du changement organisationnel
- Définition du changement et pourquoi les initiatives échouent
- Types de changements organisationnels
- Le rôle des leaders dans le processus de changement
2. Modèles de gestion du changement
- Aperçu des cadres classiques (ex : Kotter, ADKAR, Lewin)
- Application des modèles en pratique
- Limites des approches basées sur les modèles
3. Parties prenantes dans le processus de changement
- Identification des parties prenantes
- Analyse de l'impact et de l'attitude
- Stratégies d'engagement
4. Communication pendant le changement
- Le rôle de la communication formelle et informelle
- Cohérence du message
- Transparence et construction de la confiance
Aspects pratiques de la mise en œuvre
- Résistance au changement
- Sources de résistance
- Réactions typiques des collaborateurs
- Réponse aux peurs et à l'incertitude
2. Planification des activités de gestion du changement
- Feuille de route des actions et calendriers
- Rôles et responsabilités
- Mesure de l'efficacité (indicateurs de succès)
3. Accompagnement des managers et des équipes
- Le rôle central de la middle management (encadrement intermédiaire)
- Coaching et boucles de feedback
- Ancrage et maintien du changement
4. Études de cas
- Exemples d'initiatives de changement réussies et échouées
- Retours d'expérience pratiques et enseignements clés
Pré requis
- Expérience professionnelle dans un rôle de leadership, de gestion ou de coordination de projet/d'équipe.
- Connaissances générales : Compréhension de base de la gestion de projet et des structures organisationnelles d'entreprise.
- Attitude : Disponibilité à réfléchir sur ses expériences personnelles avec les transitions organisationnelles.
Public visé
- Direction supérieure et moyenne.
- Chefs d'équipe et Scrum Masters.
- Chef·fes de projet.
- Analystes d'affaires et consultants mettant en œuvre de nouvelles solutions.
Nos clients témoignent (3)
Le formateur a partagé ses connaissances et a créé une excellente ambiance.
Agnieszka Dubanska - Narodowy Fundusz Zdrowia
Formation - Modelowanie procesów biznesowych z wykorzystaniem UML i BPMN
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Les recherches du formateur pour répondre rapidement à nos interrogations techniques ou organisationnelles
Emmanuel - Urssaf Rhone-Alpes
Formation - Business and IT System Agility in the Digital Age
les leçons
Angela - PT Andalan Teknologi Bersama
Formation - Introduction to Business Analysis: Defining Successful Projects
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