Formation Planification stratégique des ressources humaines

Cette formation en direct, animée par un formateur à Belgique (en ligne ou sur site), s'adresse aux professionnels de niveau débutant, intermédiaire ou avancé qui souhaitent identifier, attirer et engager des candidats internationaux.

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Comprendre les différences culturelles
• Comprendre les aspects juridiques et réglementaires
• Appliquer le branding employeur à l'échelle mondiale
• Avoir accès aux canaux de talents et de recrutement internationaux

Cette formation en direct animée par un formateur dans Belgique (en ligne ou sur site) s'adresse aux professionnels de niveau débutant, intermédiaire et avancé qui souhaitent trouver, attirer et engager les meilleurs talents internationaux. 

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Distinguer la prospection proactive du recrutement réactif
• Utiliser LinkedIn Standard vs LinkedIn Recruiter
• Maîtriser les techniques de recherche Boolean
• Vendre l'opportunité aux candidats et collaborer avec les managers d'embauche

Cette formation en présentiel ou à distance, animée par un formateur, dans Belgique s'adresse aux professionnels de niveau débutant, intermédiaire ou avancé qui souhaitent découvrir, apprendre et se transformer en leaders de premier plan d'aujourd'hui ; ou aux entreprises qui souhaitent former leurs gestionnaires pour qu'ils deviennent des leaders de premier plan.

À l'issue de cette formation, les participants seront en mesure de :

• Évaluer leur style de leadership.
• Explorer le prototype de leadership moderne.
• Examiner les responsabilités d'un leader.
• Améliorer leurs compétences en leadership.
• Servir de modèle.

Cette formation en direct, animée par un formateur, en Belgique (en ligne ou en présentiel), s'adresse aux professionnels de niveau débutant, intermédiaire ou avancé qui souhaitent attirer les meilleurs talents internationaux avec un effort minimal.  

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Passer de l'appel de briefing à une réunion d'alignement stratégique (SAM)
• Concevoir des descriptions de poste modernes et accrocheuses
• Appliquer des stratégies de marque employeur et de Proposition de Valeur Employeur (EVP)
• Publier une ou plusieurs annonces d'emploi
• Recevoir une longue liste de candidats sur mesure

Un cours hautement participatif, comprenant des débats individuels et collectifs ainsi que des exercices pratiques, permettant aux participants de partager leurs idées et d’améliorer leurs compétences.

Public visé

Toute personne souhaitant renforcer ses capacités en matière d’affirmation de soi.

Objectif

Ce cours a pour objectif de renforcer la confiance en soi et d’augmenter la capacité des participants à communiquer avec assurance et affirmer leurs propos, tant envers les collègues que les clients.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Comprendre et surmonter les obstacles à l’affirmation de soi
• Reconnaître les traits de comportement chez soi-même et chez les autres, et apprendre des stratégies efficaces pour les gérer
• Communiquer efficacement avec un large éventail de personnes afin de rechercher des solutions gagnant-gagnant dans la mesure du possible
• Gérer efficacement les situations difficiles.

Cette formation en direct animée par un formateur à Belgique (en ligne ou sur site) s'adresse aux professionnels et gestionnaires des RH débutants souhaitant acquérir des connaissances fondamentales sur l'utilisation de l'IA pour optimiser les processus RH, améliorer l'expérience des employés et prendre des décisions stratégiques fondées sur les données.

À la fin de cette formation, les participants seront capables de :

• Comprendre le potentiel et les applications de l'IA dans la gestion des RH.
• Apprendre à optimiser les processus RH à l'aide d'outils d'IA.
• Améliorer l'expérience des employés grâce à des stratégies propulsées par l'IA.
• Utiliser les insights fournis par l'IA pour prendre des décisions RH stratégiques.

Il est depuis longtemps reconnu que les compétences en communication sont essentielles à la réussite professionnelle, et nombre de carrières ont stagné, chancelé ou pris fin en raison d'un manque de communication. Contrairement à ce que l'on entend souvent dans les légendes urbaines, peu d'entre nous naissent avec cette compétence ; la plupart l'ont acquise par la pratique ou l'apprentissage de leurs erreurs. Ce cours est conçu pour aider les participants à améliorer leurs compétences en communication et, par conséquent, leur capacité à travailler avec les autres.

Les compétences en médiation présentent des différences subtiles mais significatives. Une excellente communication est un prérequis, mais plus important encore est la capacité d'écouter et de prendre note de ce qui est dit. Le rôle du médiateur est d'aider les parties à trouver une solution à leur problème et à parvenir à un résultat que toutes deux acceptent volontiers. Les médiateurs évitent de prendre parti, de porter des jugements ou de donner des conseils. Ils sont simplement chargés de développer une communication efficace et de bâtir un consensus entre les parties. Ce cours couvre également la gamme plus large de compétences, au-delà de la communication, requises pour être un médiateur efficace.

Public cible

Personnel devant être pleinement préparé à dispenser des sessions de coaching de haute qualité

• A des membres de son propre personnel
• A ses équipes
• A des individus qui ne font pas directement partie de son équipe mais qui apprécieraient son apport indépendant et non judgmental

Format du cours

Une combinaison de :

• Discussions animées
• Sessions de coaching entre participants – avec un feedback complet

À l'issue du cours, les participants seront capables de :

• Définir le « coaching » et expliquer en détail l'utilisation du coaching pour améliorer la performance individuelle et collective – notamment en lien avec la compréhension des causes (et la correction) des performances insuffisantes
• Animer des sessions de coaching significatives

À l'issue de la formation, les participants seront capables de :

• Comprendre la nécessité de gérer leur propre comportement avant d'influencer celui des autres
• Comprendre les avantages et les inconvénients des différents supports de communication disponibles
• Gérer leurs clients internes et externes ainsi que leurs parties prenantes

Format de la formation

La formation sera une combinaison hautement interactive de :

• Discussions animées
• Présentations par diapositives
• Exercices et
• Études de cas

Cette formation en direct animée par un formateur dans Belgique (en ligne ou sur site) s'adresse aux responsables des ressources humaines, aux directeurs de magasin et aux superviseurs d'opérations qui souhaitent utiliser des techniques d'entretien basées sur les compétences pour identifier les candidats idéaux, concevoir des processus de sélection efficaces et équilibrer rigueur et inclusivité afin de toucher un bassin de talents plus large.

Cette formation en direct animée par un expert à Belgique (en ligne ou en présentiel) s'adresse aux professionnels des RH débutants souhaitant apprendre à concevoir et optimiser les expériences collaboratives adaptées aux défis uniques des environnements technologiques, de l'embauche à la fidélisation.

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Concevoir des parcours collaborateurs à fort impact, de l'embauche à la fidélisation, en tenant compte des défis spécifiques aux environnements technologiques.
• Apprendre des stratégies favorisant l'engagement, l'inclusion et le développement continu au sein des effectifs technologiques.

Public cible

• Leurs collègues
• Leurs supérieurs hiérarchiques
• Leurs clients et parties prenantes internes et externes

Format du cours

Le cours sera une combinaison hautement interactive de :

• Débats animés
• Présentations avec supports visuels
• Exercices et
• Études de cas

À la fin du cours, les participants seront capables de :

• Comprendre le conflit et son impact sur nous-mêmes et sur les autres
• Définir les comportements assertifs et non-assertifs
• Apprécier la nécessité de se maîtriser soi-même avant de gérer les autres
• Développer sa capacité à engager le conflit de manière assertive
• Renforcer leur confiance à travers des démonstrations et des simulations pratiques

Cette formation pratique animée par un formateur à Belgique (en ligne ou en présentiel) s'adresse aux participants débutants souhaitant acquérir des connaissances de base et des compétences pratiques pour gérer les fonctions clés des Ressources Humaines (RH), telles que la prise en charge des préoccupations du personnel, la gestion de la performance et le traitement des procédures disciplinaires.

À l'issue de cette formation, les participants seront en mesure de :

• Comprendre les fonctions et responsabilités fondamentales de la gestion des ressources humaines.
• Traiter les plaintes des employés avec professionnalisme et empathie.
• Mettre en œuvre des stratégies efficaces de gestion de la performance.
• Conduire des actions disciplinaires équitables et conformes à la législation.
• Aborder les problèmes courants de gestion des ressources humaines avec confiance et cohérence.

Cette formation en direct avec formateur à Belgique (en ligne ou sur site) s'adresse aux professionnels des RH débutants souhaitant comprendre et mettre en œuvre des processus RH optimisés adaptés aux environnements agiles et rapides, tout en tirant parti de l'automatisation et de stratégies fondées sur les données pour améliorer la prise de décision.

À l'issue de cette formation, les participants seront en mesure de :

• Concevoir et mettre en œuvre des processus RH efficaces, alignés sur l'environnement technologique rapide et agile.
• Rationaliser les processus RH essentiels et exploiter des outils d'automatisation.
• Garantir l'alignement des stratégies RH avec les objectifs commerciaux afin de soutenir l'évolutivité et l'amélioration continue.

Cette formation en présentiel ou en ligne, animée par un formateur, s'adresse aux participants de niveau débutant à intermédiaire souhaitant comprendre les principes fondamentaux du coaching ICF, y compris ses compétences essentielles et ses lignes directrices éthiques, tout en acquérant une expérience pratique de l'application des techniques de coaching.

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Comprendre les Compétences Essentielles de l'ICF et leur application dans la pratique du coaching.
• Démontrer des techniques d'écoute active, de questionnement et de fixation d'objectifs.
• Faciliter des échanges de coaching significatifs et transformatifs.
• Respecter le Code d'éthique de l'ICF dans les engagements professionnels en coaching.
• Développer un style de coaching personnel aligné sur les principes de l'ICF.