Formation Management and Leadership en Anvers

Cette formation en direct avec instructeur en Anvers (en ligne ou sur place) s'adresse aux participants de niveau débutant à intermédiaire qui souhaitent comprendre les principes fondamentaux du coaching ICF, y compris ses compétences de base et ses lignes directrices éthiques, tout en acquérant une expérience pratique dans l'application des techniques de coaching.

A l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Comprendre les compétences de base de l'ICF et leur application dans la pratique du coaching.
• Démontrer des techniques d'écoute active, de questionnement et de fixation d'objectifs.
• Faciliter des conversations de coaching significatives et transformatrices.
• Adhérer au code de déontologie de la CIF dans les engagements professionnels de coaching.
• Développer un style de coaching personnalisé en accord avec les principes de l'ICF.

Le leadership est la pratique de guider des individus et des équipes pour atteindre les objectifs organisationnels tout en favorisant la confiance, la collaboration et la résilience. Les leaders efficaces équilibrent la prise de décision, la gestion des personnes et les compétences en communication avec le bien-être personnel.

Cette formation dirigée par un instructeur (en ligne ou sur site) est destinée aux leaders, managers et professionnels débutants à intermédiaires qui souhaitent renforcer leurs compétences en leadership et les appliquer dans des contextes organisationnels.

À la fin de cette formation, les participants seront capables de :

• Construire des pratiques de leadership fondées sur la confiance et l'autonomie.
• Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des personnes et le cadre du travail.
• Appliquer une prise de décision stratégique dans des scénarios complexes.
• Favoriser la collaboration avec une perspective de leadership.
• Utiliser une communication assertive lors de conversations difficiles.
• Pratiquer des techniques d'auto-gestion et soutenir le bien-être du leader.

Format du cours

• Conférence interactive et discussion.
• Études de cas et activités de groupe.
• Exercices pratiques et scénarios de jeu de rôles.

Options de personnalisation du cours

• Pour demander une formation personnalisée pour ce cours, veuillez nous contacter pour organiser.

Ce cours de formation dirigé par un instructeur et en direct à Anvers (en ligne ou sur site) est destiné aux leaders d'organisations qui souhaitent apprendre comment susciter le changement au sein des organisations en mettant en œuvre des stratégies efficaces de leadership du changement.

Au terme de cette formation, les participants seront capables de :

• Comprendre l'effet du leadership du changement sur les individus, les équipes et les organisations.
• Appliquer des pratiques de planification aux efforts de changement organisationnel.
• Conduire efficacement le changement organisationnel grâce au leadership du changement.

À la fin de cette formation, les participants seront capables de :

• Développer une compréhension plus solide des différentes approches en matière de livraison contemporaine de l'apprentissage.
• Établir un lien entre la livraison actuelle et les nouvelles approches innovantes dans la livraison de l'apprentissage.
• Concevoir un programme d'enseignement adapté et proactif qui maximise la numérisation et tous ses avantages.
• Diriger l'organisation dans l'application de la transformation numérique à l'apprentissage

Format du cours

• Formation dirigée par un instructeur en ligne
• Planification interactive avec des résultats
• Brise-glace numériques
• Travaux de cours

Public cible :

• Les spécialistes souhaitant évoluer vers des rôles de direction ou de cadre supérieur.
• Les nouveaux ou futurs managers.
• Les managers confirmés cherchant à développer davantage leurs compétences.

Présentation :

Cette formation en présentiel, animée par un formateur, s'adresse aux managers souhaitant développer leur capacité à coacher et diriger leurs collègues vers l'excellence. Le cours donne aux nouveaux et aux managers en développement la confiance et la capacité de mettre en œuvre des principes établis et éprouvés de techniques de management. Le cours repose sur cinq piliers clés de la performance managériale : définir le rôle et son objectif, mettre en avant les forces, permettre le changement, influencer et responsabiliser les collègues. Bien que nous ne promouvions pas un style de management particulier ou un modèle spécifique, le cours est basé sur la science comportementale ; des principes fondés sur des preuves sont présentés dans un format pratique et pragmatique. Le cours est très interactif et engageant, nécessitant que les participants s'impliquent activement dès le départ.

A la fin de cette formation, les participants seront capables de :

• Comprendre comment les individus sont motivés et apprennent.
• Adapter leur ensemble de compétences existantes pour maximiser leur potentiel.
• Développer et mettre en œuvre une technique de management efficace.

Format du cours :

• Conférence et discussion très interactives.
• De nombreux exercices et pratiques.
• Présentations, briefings et sessions de feedback basés sur des scénarios.