Des cours de formation en gestion et leadership en ligne ou sur site, animés par un instructeur, pour ceux qui souhaitent développer leur capacité à coacher et à diriger leurs collègues vers l'excellence. La formation en gestion et leadership est disponible en tant que "formation en ligne en direct" ou "formation en direct sur site". La formation en direct en ligne (alias « formation en direct à distance ») est effectuée au moyen d'un ordinateur de bureau interactif à distance . La formation en direct sur site peut être effectuée localement dans les locaux du client en Belgique ou dans les centres de formation d'entreprise NobleProg en Belgique. NobleProg - Le fournisseur de formation local au monde
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Plans de cours Management and Leadership
Nom du Cours
Durée
Aperçu
Nom du Cours
Durée
Aperçu
21 heures
Leadership Organizational Change est conçu pour aider les dirigeants, les managers et les autres personnes clés au sein d'une organisation à développer les compétences et les connaissances nécessaires pour mener et gérer efficacement les initiatives de changement au sein de l'organisation.
Cette formation en direct (en ligne ou sur site) est destinée aux dirigeants d'organisations qui souhaitent apprendre à conduire le changement au sein des organisations en mettant en œuvre des stratégies efficaces de conduite du changement.
A l'issue de cette formation, les participants seront capables de :
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Comprendre l'effet de la conduite du changement sur les individus, les équipes et les organisations.
Appliquer les pratiques de planification aux efforts de changement organisationnel.
Conduire efficacement le changement organisationnel par le biais de la conduite du changement.
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Exposé et discussion interactifs.
Beaucoup d'exercices et de pratique.
Mise en œuvre pratique dans un environnement de laboratoire réel.
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Pour demander une formation personnalisée pour ce cours, veuillez nous contacter.
14 heures
Le public :
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Les spécialistes qui cherchent la transition vers le plus grand Management ou les rôles supérieurs.
Nouveaux ou aspirants.
Les gestionnaires établis cherchent à développer davantage leurs compétences.
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Comprendre comment les humains sont motivés et apprennent.
Adaptez vos compétences existantes pour maximiser votre potentiel.
Développer et mettre en œuvre une technique de gestion efficace.
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Lecture et discussion interactives.
Beaucoup d’exercices et de pratiques.
Des présentations basées sur des scénarios, des briefings et des séances de commentaires.
7 heures
Le public :
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Les gestionnaires junior.
Des professionnels qui veulent accélérer leur carrière
Des professionnels qui prennent en compte des rôles différents.
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Identifier les principes de base de la continuité Professional Development (CPD).
Reconnaître leurs forces individuelles et leurs domaines potentiels de développement.
Développer et développer en permanence son propre programme CPD.
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Lecture et discussion interactives.
Beaucoup d’exercices et de pratiques.
Coaching dans le développement d'un plan CPD personnel.
14 heures
Le public :
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Aspiration des gestionnaires de projet
Général Junior
Spécialistes de champ
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Reconnaître les signes et les signes de la culture de risque corporatif vulnérable.
Comprendre les implications de la responsabilité personnelle et corporative de la gestion des risques et de la sécurité.
Adaptez vos systèmes de gestion des risques pour devenir plus résilient.
Définir un système efficace de mesure de la culture de la sécurité basé sur le système d'évaluation de la culture de la sécurité de la culture de la culture de la culture de la culture de la culture de la culture de la culture de la culture de la culture de la culture de la culture de la culture de la culture de la culture de la culture.
Développer et mettre en œuvre une stratégie de gestion culturelle organisationnelle efficace.
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Lecture et discussion interactives.
Beaucoup d’exercices et de pratiques.
Hands-on expérience des outils de mesure culturelle
14 heures
Le public :
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Ce cours est pour les dirigeants, ou les dirigeants aspirants, avec une responsabilité directe pour les équipes de direction et la prise de décisions stratégiques
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Obtenez des informations sur les différentes approches à la stratégie
Avoir une meilleure appréciation des différentes approches de leadership et de gestion des changements
Comprendre comment mettre en œuvre efficacement un plan stratégique
Évaluer le progrès d’un plan stratégique
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Lecture et discussion interactives.
Apprentissage basé sur scénario avec votre groupe.
Possibilités de discuter de vos propres défis de leadership dans un cadre de groupe
14 heures
Le public :
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Ce cours est pour les dirigeants, ou les dirigeants aspirants, avec une responsabilité directe pour les équipes de direction et la prise de décisions stratégiques
-
Obtenez des informations sur les différentes approches à la stratégie
Avoir une meilleure appréciation des différentes méthodes d'analyse stratégique et de positionnement
Comprendre comment gérer efficacement la mise en œuvre stratégique
Évaluer le progrès d’un plan stratégique
-
Lecture et discussion interactives.
Apprentissage basé sur scénario avec votre groupe.
Les possibilités de réfléchir à vos propres défis
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