Prenez contact avec nous

Plan du cours

Communication et collaboration

  • Communication – Qu'est-ce que le style de communication et pourquoi est-il essentiel pour la communication efficace des objectifs, la motivation et l'interaction avec l'équipe et les collègues
  • Les composantes d'une communication efficace
  • Le message efficace – outils et techniques

Le « chef » contemporain – Modèles de collaboration avec l'équipe et auto-organisation de l'équipe

  • Si les personnes ont « envie d'agir », l'ensemble de l'équipe a des chances de fonctionner remarquablement
  • L'« envie » de prendre des décisions de manière autonome
  • Viser un objectif commun
  • Aligner les désirs des personnes avec leurs capacités réelles
  • Soutenir l'auto-organisation efficace de l'équipe en tant que système
  • Apprendre par l'expérience

Communication – Les bases

  • Les principes d'une communication efficace,
  • Le style de leadership et les réactions qu'il suscite,
  • La communication proactive
  • Les barrières et les perturbations,
  • Le retour d'information (feedback)
  • Les outils et techniques d'une communication efficace.


Rôles et styles de communication :

  • Le diagnostic et l'identification des rôles et styles de communication préférés
  • La communication efficace entre les différents rôles et styles de communication,
  • Les couleurs dans la communication – fondement d'une collaboration efficace

Conflits

  • Problèmes et conflits – Caractéristiques et causes potentielles,
  • La « Spirale du conflit »,
  • La résolution efficace des problèmes et des conflits

Communication avec l'environnement

  • Le processus de communication,
  • Le plan de communication,
  • La gestion de l'information,
  • La communication avec l'environnement,
  • Partenariat et collaboration au sein de l'organisation - Modèle SRMM®
    - Niveaux de maturité du modèle
  • Spontanéité (Ad hoc)
  • Procédures (Procedural)
  • Relationnel (Relational)
  • Collaboration intégrée (Integrated)
  • Prévisibilité et prévision (Predictive)
  • Avec qui collaborons-nous ?
    - Identification des Partenaires
    - Cartographie des interactions avec les Partenaires
    - Plans d'amélioration

Synthèse – Bonnes et mauvaises pratiques en matière de communication et de gestion d'équipe

Pré requis

Cette formation est conçue comme une expérience interactive, où la participation des participants dépasse 80 % du temps. Chaque session suit une dynamique similaire : un exercice d'ouverture favorisant de nouvelles habitudes (en développant la prise de conscience), une mini-conférence sur les techniques (connaissances), puis un exercice de mise en pratique de nouvelles tactiques et techniques (compétences). À la fin de chaque session, les participants reçoivent des documents d'assistance relatifs au contenu abordé. La partie pratique est consolidée par des mini-conférences fournissant les bases théoriques et expliquant les mécanismes psychologiques fondamentaux que les participants expérimentent lors des travaux en salle.

 14 Heures

Nombre de participants


Prix par participant

Nos clients témoignent (4)

Cours à venir

Catégories Similaires