Merci d'avoir envoyé votre demande ! Un membre de notre équipe vous contactera sous peu.
Merci d'avoir envoyé votre réservation ! Un membre de notre équipe vous contactera sous peu.
Durée 14 heures
Plan du cours
Introduction à l’IA dans les RH
- Vue d’ensemble des capacités de l’IA pertinentes pour les RH : LLM, automatisation et analyse de données
- Cas d’usage RH courants et domaines d’impact
- Comment évaluer la préparation et la portée pour les pilotes IA
IA responsable, confidentialité et conformité dans les RH
- Fondamentaux de la confidentialité des données et gestion des données personnelles dans les RH
- Biais, équité et considérations juridiques dans le recrutement et l’évaluation des performances
- Gouvernance, approbations et documentation pour les projets IA RH
Invites pratiques et flux de travail génératifs pour les RH
- Rédaction d’invites pour les descriptions de postes, les synthèses de criblage des candidats et les lettres d’offre
- Modèles et motifs d’invites pour les communications RH et les brouillons de politiques
- Itération des invites, validation et contrôles avec intervention humaine (human-in-the-loop)
Automatisation et conception de processus
- Conception de flux de travail de bout en bout combinant LLM, tableurs et SIRH (HRIS)
- Automatisation des tâches répétitives : planification des entretiens, réponses aux FAQ, listes de contrôle d’intégration
- Modèles d’intégration avec des API et des outils low-code (aperçu)
Analyse des ressources humaines et aide à la décision pilotée par l’IA
- Utilisation de l’IA pour l’analyse de la main-d’œuvre : prédiction de la rotation, analyse des écarts de compétences et recommandations d’apprentissage
- Interprétation des résultats des modèles et communication des insights aux parties prenantes
- Définition des KPI et mesure du ROI des initiatives IA dans les RH
Gestion du changement et feuille de route de mise en œuvre
- Constitution d’équipes pluridisciplinaires et stratégies d’engagement des parties prenantes
- Planification des pilotes, phases de déploiement et formation des équipes RH
- Considérations opérationnelles : surveillance, maintenance et amélioration continue
Atelier pratique : Concevoir un cas d’usage RH assisté par l’IA
- Activité de groupe : sélection d’un problème cible, conception d’une solution et création d’invites/flux de travail
- Présentations et évaluation par les pairs avec des retours éthiques et opérationnels
- Prochaines étapes et modèles pour la mise en œuvre des pilotes
Résumé et prochaines étapes
Pré requis
- Connaissances de base des processus et du vocabulaire des RH
- À l’aise avec l’utilisation des tableurs et des applications web
- Intérêt pour l’application pratique et éthique de l’IA dans les RH
Public cible
- Managers RH et partenaires RH (business partners)
- Professionnels du recrutement et des opérations ressources humaines
- Analystes RH et praticiens de l’analyse des ressources humaines (people analytics)