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Plan du cours

Introduction à l'IA dans les RH

  • Aperçu des capacités de l'IA pertinentes pour les RH : grands modèles de langage (LLM), automatisation et analyse
  • Cas d'usage courants en RH et domaines d'impact
  • Comment évaluer la préparation et le périmètre des pilotes d'IA

IA responsable, vie privée et conformité dans les RH

  • Fondamentaux de la protection des données et traitement des données personnelles dans les RH
  • Biais, équité et considérations juridiques dans le recrutement et l'évaluation de la performance
  • Gouvernance, approbations et documentation pour les projets d'IA en RH

Conception d'invites pratiques et flux de travail génératifs pour les RH

  • Rédaction d'invites pour les descriptions de poste, les résumés de sélection des candidats et les lettres d'offre
  • Modèles et schémas d'invites pour les communications RH et les projets de politiques
  • Itération des invites, validation et contrôles avec intervention humaine (human-in-the-loop)

Automatisation et conception de processus

  • Conception de flux de travail de bout en bout combinant LLM, tableurs et systèmes de gestion des RH (RHIS)
  • Automatisation des tâches répétitives : planification des entretiens, réponses aux FAQ, listes de contrôle d'intégration
  • Schémas d'intégration avec les API et les outils low-code (aperçu)

Analyse des talents et aide à la décision pilotée par l'IA

  • Utilisation de l'IA pour l'analyse des effectifs : prédiction du turnover, analyse des écarts de compétences et recommandations de formation
  • Interprétation des résultats des modèles et communication des insights aux parties prenantes
  • Définition des indicateurs clés de performance (KPI) et mesure du retour sur investissement (ROI) des initiatives d'IA en RH

Gestion du changement et feuille de route de mise en œuvre

  • Constitution d'équipes interfonctionnelles et stratégies d'implication des parties prenantes
  • Planification des pilotes, phases de déploiement et formation des équipes RH
  • Considérations opérationnelles : surveillance, maintenance et amélioration continue

Atelier pratique : Concevoir un cas d'usage RH appuyé par l'IA

  • Activité en groupe : sélectionner un problème cible, concevoir une solution et créer des invites/flux de travail
  • Présentations et revue par les pairs avec des retours sur les aspects éthiques et opérationnels
  • Prochaines étapes et modèles pour la mise en œuvre des pilotes

Résumé et prochaines étapes

Pré requis

  • Connaissance de base des processus et de la terminologie des RH
  • Aisance dans l'utilisation des tableurs et des applications web
  • Intérêt pour l'utilisation pratique de l'IA dans les RH, avec une conscience des enjeux éthiques

Audience cible

  • Responsables des RH et partenaires RH
  • Professionnels du recrutement et des opérations sur les talents
  • Analystes des RH et praticiens de l'analyse des données sur les talents (people analytics)
 14 Heures

Nombre de participants


Prix par participant

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