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 Durée 14 heures

Plan du cours

Introduction à l’IA dans les RH

  • Vue d’ensemble des capacités de l’IA pertinentes pour les RH : LLM, automatisation et analyse de données
  • Cas d’usage RH courants et domaines d’impact
  • Comment évaluer la préparation et la portée pour les pilotes IA

IA responsable, confidentialité et conformité dans les RH

  • Fondamentaux de la confidentialité des données et gestion des données personnelles dans les RH
  • Biais, équité et considérations juridiques dans le recrutement et l’évaluation des performances
  • Gouvernance, approbations et documentation pour les projets IA RH

Invites pratiques et flux de travail génératifs pour les RH

  • Rédaction d’invites pour les descriptions de postes, les synthèses de criblage des candidats et les lettres d’offre
  • Modèles et motifs d’invites pour les communications RH et les brouillons de politiques
  • Itération des invites, validation et contrôles avec intervention humaine (human-in-the-loop)

Automatisation et conception de processus

  • Conception de flux de travail de bout en bout combinant LLM, tableurs et SIRH (HRIS)
  • Automatisation des tâches répétitives : planification des entretiens, réponses aux FAQ, listes de contrôle d’intégration
  • Modèles d’intégration avec des API et des outils low-code (aperçu)

Analyse des ressources humaines et aide à la décision pilotée par l’IA

  • Utilisation de l’IA pour l’analyse de la main-d’œuvre : prédiction de la rotation, analyse des écarts de compétences et recommandations d’apprentissage
  • Interprétation des résultats des modèles et communication des insights aux parties prenantes
  • Définition des KPI et mesure du ROI des initiatives IA dans les RH

Gestion du changement et feuille de route de mise en œuvre

  • Constitution d’équipes pluridisciplinaires et stratégies d’engagement des parties prenantes
  • Planification des pilotes, phases de déploiement et formation des équipes RH
  • Considérations opérationnelles : surveillance, maintenance et amélioration continue

Atelier pratique : Concevoir un cas d’usage RH assisté par l’IA

  • Activité de groupe : sélection d’un problème cible, conception d’une solution et création d’invites/flux de travail
  • Présentations et évaluation par les pairs avec des retours éthiques et opérationnels
  • Prochaines étapes et modèles pour la mise en œuvre des pilotes

Résumé et prochaines étapes

Pré requis

  • Connaissances de base des processus et du vocabulaire des RH
  • À l’aise avec l’utilisation des tableurs et des applications web
  • Intérêt pour l’application pratique et éthique de l’IA dans les RH

Public cible

  • Managers RH et partenaires RH (business partners)
  • Professionnels du recrutement et des opérations ressources humaines
  • Analystes RH et praticiens de l’analyse des ressources humaines (people analytics)

Nombre de participants


Prix par participant

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