Plan du cours

Introduction à l'IA en gestion des ressources humaines

  • Aperçu des capacités d'IA pertinentes pour les RH : LLMs, automatisation et analyse de données
  • Cas d'utilisation courants en gestion des ressources humaines et domaines d'impact
  • Comment évaluer la préparation et définir la portée pour les pilotes IA

IA Responsable, Confidentialité et Conformité en gestion des ressources humaines

  • Principes de base de la confidentialité des données et gestion des données personnelles en RH
  • Biais, équité et considérations juridiques dans le recrutement et l'évaluation des performances
  • Gouvernance, approbations et documentation pour les projets d'IA en gestion des ressources humaines

Pratiques de Prompting et Flux de Travail Génératifs pour les RH

  • Rédaction de prompts pour les descriptions d'emploi, les résumés de présélection des candidats et les lettres d'offre
  • Modèles et schémas de prompts pour les communications RH et la rédaction de politiques
  • Itération de prompts, validation et vérifications avec l'humain dans la boucle

Automatisation et Conception de Processus

  • Concevoir des flux de travail complets combinant LLMs, tableurs et systèmes d'information RH (HRIS)
  • Automatiser les tâches répétitives : planification d'entretiens, réponses aux FAQ, listes de contrôle pour l'onboarding
  • Schémas d'intégration avec des API et des outils à faible code (aperçu)

Analyse du Personnel et Soutien à la Décision Basé sur l'IA

  • Utilisation de l'IA pour l'analyse de la main-d'œuvre : prédiction de l'attrition, analyse des lacunes en compétences et recommandations d'apprentissage
  • Interprétation des sorties de modèles et communication des insights aux parties prenantes
  • Définition des KPIs et mesure du ROI pour les initiatives d'IA en gestion des ressources humaines

Gestion du Changement et Plan de Mise en Œuvre

  • Création d'équipes multidisciplinaires et stratégies d'engagement des parties prenantes
  • Planification du pilote, phases de déploiement et formation des équipes RH
  • Considérations opérationnelles : monitoring, maintenance et amélioration continue

Atelier Pratique : Concevoir un Cas d'Utilisation RH Basé sur l'IA

  • Activité de groupe : sélectionner un problème cible, concevoir une solution et créer des prompts/flux de travail
  • Présentations et revue par les pairs avec des retours éthiques et opérationnels
  • Étapes suivantes et modèles pour la mise en œuvre du pilote

Synthèse et Étapes Suivantes

Pré requis

  • Connaissance de base des processus et du vocabulaire RH
  • Confort dans l'utilisation de tableurs et d'applications web
  • Intérêt pour une utilisation pratique et éthique de l'IA en gestion des ressources humaines

Public Cible

  • Managers RH et partenaires d'affaires RH
  • Professionnels de l'acquisition de talents et des opérations du personnel
  • Analystes RH et praticiens d'analyse du personnel
 14 Heures

Nombre de participants


Prix ​​par Participant

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