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Plan du cours
Introduction à l'IA dans les RH
- Aperçu des capacités de l'IA pertinentes pour les RH : LLM, automatisation et analytique
- Cas d'usage courants dans les RH et domaines d'impact
- Évaluation de la maturité et du périmètre pour les pilotes IA
IA responsable, confidentialité et conformité dans les RH
- Fondamentaux de la confidentialité des données et gestion des données personnelles dans les RH
- Biais, équité et considérations juridiques dans le recrutement et l'évaluation des performances
- Gouvernance, approbations et documentation pour les projets IA RH
Formulation de prompts (prompting) et workflows génératifs pour les RH
- Rédaction de prompts pour les descriptions de postes, les résumés de présélection des candidats et les lettres d'offre
- Modèles et motifs de prompts pour les communications RH et les brouillons de politiques
- Itération des prompts, validation et contrôles avec validation humaine (human-in-the-loop)
Automatisation et conception des processus
- Conception de workflows de bout en bout combinant LLM, tableurs et SIRH
- Automatisation des tâches répétitives : planification des entretiens, réponses aux FAQ, listes de contrôle d'intégration
- Motifs d'intégration avec des API et des outils low-code (aperçu)
Analytique RH et aide à la décision pilotée par l'IA
- Utilisation de l'IA pour l'analytique des ressources humaines : prédiction de l'attrition, analyse des écarts de compétences et recommandations d'apprentissage
- Interprétation des sorties des modèles et communication des insights aux parties prenantes
- Définition des KPI et mesure du ROI pour les initiatives IA dans les RH
Gestion du changement et feuille de route de mise en œuvre
- Construction d'équipes transverse et stratégies d'engagement des parties prenantes
- Planification des pilotes, phases de déploiement et formation des équipes RH
- Considérations opérationnelles : surveillance, maintenance et amélioration continue
Atelier pratique : Concevoir un cas d'usage RH alimenté par l'IA
- Activité de groupe : sélection d'un problème cible, conception d'une solution et création de prompts/workflows
- Présentations et revue par les pairs avec retours éthiques et opérationnels
- Prochaines étapes et modèles pour la mise en œuvre du pilote
Résumé et prochaines étapes
Pré requis
- Connaissance de base des processus et de la terminologie RH
- Aisance avec l'utilisation des tableurs et des applications web
- Intérêt pour l'usage pratique et éthique de l'IA dans les RH
Public cible
- Managers RH et partenaires métier RH (HR business partners)
- Professionnels du recrutement et des opérations RH
- Analystes RH et praticiens de l'analytique RH
14 Heures
