ICF-coachinggrondslagen Training Cursus

Deze door een instructeur geleide, live-training in België (online of op locatie) is bedoeld voor professionals met een beginnend- / gemiddeld- / gevorderd niveau die internationaal talent willen vinden, aantrekken en betrekken.

Na afronding van deze training zullen deelnemers onder andere kunnen:

• Culturele verschillen begrijpen
• Wettelijke en reglementaire aspecten doorgronden
• Een wereldwijd werkgeversmerk ontwikkelen
• Toegang krijgen tot internationale talent- en wervingskanalen

Deze door instructeurs geleide live-training in België (online of op locatie) richt zich op professionals met minimale tot uitgebreide ervaring die hun best doen om de beste internationale talenten te vinden en aan te trekken. 

Na afronding van deze training zullen deelnemers het volgende kunnen:

• Het onderscheid maken tussen proactieve talentwerving en reactief werven
• LinkedIn Standard versus LinkedIn Recruiter gebruiken
• Uitstekende beheersing van Booleaanse zoektechnieken bereiken
• Kandidaten enthousiast maken voor het beschikbare aanbod en nauw samenwerken met wervingsmanagers

Deze door een instructeur geleide live-training in België (online of ter plaatse) is bedoeld voor professionals op beginners-, intermediair- en gevorderdenniveau die hun vaardigheden willen ontwikkelen tot toponderaars van vandaag; evenals bedrijven die hun managers willen trainen om eveneens topleiders te worden.

Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn om:

• Hun eigen leiderschapsstijl beoordelen.
• Het moderne leiderschapsmodel verkennen.
• De verantwoordelijkheden van een leider onderzoeken.
• Hun leiderschapsvaardigheden verbeteren.
• Een rolmodel worden voor anderen.

Deze praktijkgerichte, door een instructeur geleide training in België (online of op locatie) is bedoeld voor professionals van beginners- tot gevorderdenniveau die met minimale inspanning de beste internationale kandidaten willen aantrekken. 

Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn om:

• Een goed voorbereid gesprek om te zetten naar een uitgebreide Strategie Alignment Meeting.
• Moderne en aantrekkelijke vacatureteksten te ontwerpen.
• Employer Branding- en EVP-strategieën toe te passen.
• Zowel één als meerdere vacatures te publiceren.
• Een op maat gemaakte lijst met potentiële kandidaten te ontvangen.

Deze live-training onder begeleiding van een instructeur in België (online of op locatie) is bedoeld voor HR-professionals en managers met weinig voorkennis die de basis willen leren over het gebruik van AI om processen te verbeteren, medewerkerbeleving te versterken en strategische keuzes op data gebaseerd te maken.

Na afronding van deze training kunnen deelnemers:

• De mogelijkheden en toepassingen van AI in personeelsbeheer begrijpen.
• HR-processen optimaliseren met behulp van AI-tools.
• De medewerkerbeleving verbeteren door middel van AI-gestuurde strategieën.
• Strategische HR-beslissingen nemen op basis van inzichten verkregen via AI.

Deze trainer-gestuurde, live training (online of op locatie) is gericht op teamleiders en middenmannagers die AI veilig en effectief willen adopteren door de menselijke factoren aan te pakken die succes drijven: vertrouwen, verantwoordelijkheid, besluitvormingsgewoonten en psychologische veiligheid.

Aan het einde van deze training kunnen deelnemers:

• Bepalen wanneer AI gebruikt moet worden en wanneer niet (stopt regels).
• AI-uitkomsten verifiëren aan de hand van praktische standaards (rode vlaggen, tweede bron).
• Verantwoordelijkheid en escalatiedrempels instellen.
• Teamafspraken en een 30-daags implementatieplan opbouwen.

Deze door een instructeur geleide, live training in België (online of op locatie) is bedoeld voor HR-professionals, winkelmanagers en operationele toezichthouders die willen gebruikmaken van technieken voor competentiegebaseerd interviewen om ideale kandidaten te identificeren, effectieve selectieprocessen te ontwerpen en stringentie te balanceren met inclusiviteit om een bredere talentpool aan te trekken.

Deze door een docent geleide, live-training wordt in Ottawa aangeboden, maar kan ook elders worden gegeven. Ze is bedoeld voor managers en leiders die hun vaardigheden willen versterken om moeilijke gesprekken te voeren met duidelijkheid, zelfvertrouwen en verantwoordelijkheidsgevoel.

Na afloop van deze training kunnen deelnemers:

• Doeltreffende gesprekken plannen en structureren
• Spanning en onenigheid op een constructieve manier aanpakken
• Het vertrouwen en verantwoordelijkheidsgevoel binnen het team vergroten
• Onder druk toch helder en beheerst leiding geven

In deze door een trainer geleide training leert u hoe u strategisch kunt delegeren, heldere verwachtingen kunt stellen en vertrouwen kunt kweken binnen uw team. Ontworpen voor middenkadermanagers, behandelt deze cursus de knelpunten bij delegeren, praktische overdrachttechnieken, verantwoordelijkheidsstructuren en praktijken om vertrouwen op te bouwen.

Dit door een docent geleide, live-trainingstraject in België (online of op locatie) is gericht op leiders uit organisaties die willen leren hoe zij veranderingen kunnen aanjagen door het toepassen van effectieve strategieën voor veranderingsleiderschap.

Aan het einde van deze training zijn deelnemers in staat om:

• De invloed van veranderingsleiderschap op individuen, teams en organisaties te begrijpen.
• Planningstechnieken toe te passen bij veranderingstrajecten binnen de organisatie.
• Organisatorische veranderingen effectief te bevorderen via sterk leiderschap.

Deze door een instructeur geleide, live-training in België (online of op locatie) is bedoeld voor beginners, gevorderden en ervaren deelnemers. Hier wordt ingegaan op de uitdaging om passieve of terughoudende stakeholders te veranderen in actieve, meewerkende partners door middel van systematische analyse en psychologisch inzicht.

In complexe bedrijfsomgevingen hangt het succes van een project zelden alleen af van technische uitvoering; juist de steun van betrokken personen is cruciaal. De grootste uitdaging bij Stakeholderbeheer bestaat erin om het ‘web van invloed’ te doorgronden: verschillende partijen hebben vaak tegenstrijdige belangen, uiteenlopende machtsposities en een eigen visie op succes. Zonder proactief beheer lopen projecten risico op verborgen obstakels, plotselinge veranderingen in steun of communicatieproblemen.

Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn om:

• Stakeholders te identificeren,
• Hun invloed en verwachtingen te analyseren,
• Passende communicatiestrategieën te kiezen,
• Conflicten van belangen aan te pakken,
• Langdurige relaties op te bouwen.