Formation Architecture technique et patrons

Ce programme s'adresse aux collaborateurs seniors à contribution directe qui jouent un rôle clé dans l'orientation technique, la promotion de la cohérence architecturale et l'influence sur les décisions techniques au sein des équipes.

Lors de cette formation animée par un instructeur, les participants apprendront les concepts fondamentaux et avancés de l'architecture et de la conception logicielle en réalisant une série d'exercices pratiques en laboratoire et en particip à des discussions.

Public cible

• Professionnels du logiciel
• Concepteurs de logiciels
• Développeurs

Format de la formation

• Exposé magistral, discussions, exercices et pratique intensive en environnement réel

Remarque

• Pour demander une formation personnalisée pour ce cours, veuillez nous contacter afin d'organiser cela.

Ce cours en direct, animé par un instructeur, à Belgique (en ligne ou sur site), s'adresse aux ingénieurs logiciels et aux développeurs qui souhaitent planifier, concevoir, guider et gérer le développement logiciel en utilisant des méthodes d'architecture.

À la fin de cette formation, les participants seront capables de :

• Comprendre l'importance de l'architecture dans le développement logiciel.
• Évaluer comment les développeurs peuvent utiliser des méthodes d'architecture dans leur travail.
• Apprendre le processus d'architecture pour gérer et évaluer les processus.
• Structurer des applications complexes en utilisant une approche architecturale.
• Établir une structure de prise de décision pour traiter les problèmes et définir les responsabilités au sein des équipes de développement.
• Prendre confiance dans la prise de décisions techniques.
• Visualiser les architectures à l'aide de modèles et de diagrammes.
• Comprendre les normes et les risques afin de concevoir des architectures agiles et résilientes.

Cette formation en présentiel, animée par un formateur Belgique (en ligne ou sur site), s'adresse aux participants de niveau débutant à intermédiaire souhaitant relever les défis quotidiens du monde professionnel grâce à des techniques de gamification.

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Comprendre les principes du Design Thinking et son application à la résolution de problèmes.
• Intégrer des techniques de gamification pour stimuler l'engagement et l'innovation.
• Développer des solutions créatives et pratiques aux problèmes courants du lieu de travail.
• Collaborer efficacement au sein des équipes pour mettre en œuvre des stratégies de résolution de problèmes.
• Appliquer des approches itératives pour affiner les solutions grâce aux retours d'expérience et à l'expérimentation.

Cette formation en direct, encadrée par un formateur à Belgique (en ligne ou en présentiel), s'adresse aux développeurs, architectes et analystes de niveau intermédiaire souhaitant apprendre et appliquer les concepts et pratiques de la CDD à leurs projets logiciels.

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Comprendre les concepts clés de la CDD (contextes bornés, entités, etc.) et leur application dans les projets logiciels.
• Appliquer la CDD stratégique pour définir et concevoir le modèle de domaine, identifier les sous-domaines et établir les limites.
• Mettre en œuvre la CDD tactique en utilisant des motifs tels que le CQRS, les usines et la traçabilité des événements.
• Refactoriser et moderniser efficacement les systèmes hérités avec les techniques de la CDD.
• Concevoir et mettre en œuvre des architectures orientées produit, domaine et équipe.
• Utiliser le maillage de données (data mesh) pour créer une plateforme de données orientée domaine, favorisant la découverte et la gouvernance des données.

Le Domain-Driven Design (DDD) est une approche puissante de développement logiciel qui consiste à modéliser les comportements complexes en alignant l'implémentation technique sur les concepts fondamentaux du domaine métier. Ce cours explore comment le DDD aide les équipes à gérer la complexité et à réduire les risques grâce à des stratégies et des tactiques éprouvées. Les participants apprendront à bâtir un « Langage Ubiquitaire », à définir des périmètres clairs à travers des Contextes Bornés, et à utiliser des briques de construction spécifiques telles que les Entités, les Objets Valeur et les Agrégats. L'objectif est de créer des architectures logicielles flexibles et faciles à maintenir, qui restent alignées sur l'évolution du domaine métier.

Le Domain-Driven Design (DDD) est une approche du développement logiciel qui met l'accent sur la conception de systèmes centrés sur le domaine métier, en utilisant un langage universel partagé ainsi que des techniques de modélisation tactique et stratégique.

Cette formation, dispensée par un instructeur, en ligne ou sur site, s'adresse aux développeurs seniors avancés souhaitant appliquer les principes du DDD pour concevoir des systèmes robustes, maintenables et évolutifs.

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Identifier et modéliser les concepts clés du domaine à l'aide d'un langage universel et de contextes bornés.
• Appliquer les patterns tactiques du DDD, tels que les entités, les objets de valeur, les agrégats, les dépôts (repositories) et les services du domaine.
• Concevoir des cartes de contextes et définir des frontières stratégiques pour gérer la complexité à travers les microservices et les équipes.
• Intégrer les pratiques du DDD au sein d'équipes Agiles et dans les flux CI/CD afin d'améliorer la collaboration et les livraisons.

Format du cours

• Conférence interactive et discussions.
• De nombreux exercices et mises en pratique.
• Implémentation en conditions réelles dans un environnement de laboratoire.

Options de personnalisation du cours

• Pour demander une formation personnalisée pour ce cours, veuillez nous contacter pour organiser cela.

Le Design Thinking est une méthodologie centrée sur l'humaine qui permet de résoudre des problèmes grâce à l'empathie, la définition, l'idéation, le prototypage et les tests. Cette version du cours met un fort accent sur l'étape d'empathie, en se concentrant sur la mise en relation des points de douleur précédemment identifiés avec les besoins réels des clients internes, et sur l'application d'activités dynamiques et collaboratives pour transformer les insights en résultats actionnables.

Cette formation en présentiel ou en ligne, animée par un formateur, s'adresse aux équipes et aux leaders de niveau débutant à intermédiaire souhaitant approfondir leurs compétences en matière d'empathie, renforcer leurs relations avec les clients internes et transformer les points de douleur en opportunités significatives d'amélioration.

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Appliquer des techniques fondées sur l'empathie pour identifier et valider les besoins des clients.
• Traduire les points de douleur cartographiés en besoins clairs et actionnables.
• Participer à des mises en situation et simulations dynamiques pour pratiquer les conversations centrées sur le client.
• Redéfinir conjointement les énoncés de problèmes du point de vue du client.

Format du cours

• Conférences interactives et discussions guidées.
• Mises en situation dynamiques et exercices d'empathie pratiques.
• Ateliers de groupe pour le recomposition collaborative des problèmes.

Options de personnalisation du cours

• Pour demander une version personnalisée adaptée à un processus interne spécifique (par exemple, les achats ou la provisionnement d'équipement), veuillez nous contacter pour en convenir.

Le Design Thinking est une méthodologie centrée sur l'humain pour résoudre des problèmes grâce à l'empathie, la définition, l'idéation, le prototypage et les tests. En se concentrant sur les deux premières étapes — Empathiser et Définir — les équipes peuvent mieux comprendre les clients internes et définir les bons problèmes à résoudre.

Cette formation en présentiel ou en ligne, animée par un formateur, s'adresse aux équipes et aux dirigeants de niveau débutant à intermédiaire qui souhaitent renforcer leur lien avec les clients internes, réduire la résistance au changement et améliorer l'efficacité opérationnelle grâce à des méthodes pratiques et collaboratives.

À l'issue de cette formation, les participants seront en mesure de :

• Utiliser l'écoute active et les techniques d'entretien pour recueillir des informations pertinentes sur les clients internes.
• Créer des cartes d'empathie et identifier les besoins et les points de douleur des utilisateurs.
• Distinguer les vrais problèmes racine des problèmes perçus en utilisant des outils tels que les « 5 Pourquoi » et les arbres à problèmes.
• Rédiger des énoncés de problème clairs et actionnables (POV) pour guider le travail de solution.

Format du cours

• Cours interactif et discussions.
• Exercices pratiques en autonomie et jeux de rôle.
• Ateliers de groupe et séances de retour en plénière.

Options de personnalisation du cours

• Pour demander une version personnalisée adaptée à un processus interne spécifique (par exemple, les achats ou le provisionnement de matériel), veuillez nous contacter pour en convenir.

Dans le cadre de cet atelier en présentiel ou en ligne Belgique animé par un formateur, les participants apprendront à appliquer les cinq étapes du Design Thinking afin de mieux comprendre les problèmes rencontrés par les utilisateurs finaux d'un produit ou d'un service, puis de développer la meilleure approche pour les résoudre.

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Utiliser des stratégies créatives pour aligner les besoins des clients avec des solutions techniquement faisables.
• Formuler une stratégie afin d'augmenter la valeur perçue par le client et d'améliorer les offres de produits et de services.

Cette formation en direct, animée par un formateur, en Belgique (en ligne ou en présentiel), s'adresse aux professionnels de niveau débutant à intermédiaire souhaitant comprendre et appliquer les méthodologies de Design Thinking pour stimuler l'innovation et améliorer les solutions métier.

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Comprendre les principes fondamentaux du Design Thinking et son rôle dans l'innovation.
• Appliquer les cinq phases du Design Thinking à la résolution de problèmes.
• Utiliser des techniques et outils d'idéation pour stimuler la créativité.
• Mettre en œuvre des stratégies de Design Thinking pour améliorer les processus et accroître l'efficacité.

Cette formation en direct animée par un instructeur à Belgique (en ligne ou en présentiel) s'adresse aux leaders débutants et aux professionnels des Ressources Humaines qui souhaitent apprendre et appliquer les méthodologies de la Pensée Conceptionnelle pour favoriser l'innovation, améliorer les capacités de résolution de problèmes et engager efficacement les équipes.

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Équiper les participants d'outils et de méthodologies pour favoriser l'innovation et l'engagement des équipes.
• Développer des compétences en cartographie de l'empathie, en génération d'idées et en prototypage pour résoudre des défis complexes.
• Appliquer les principes de la Pensée Conceptionnelle aux scénarios de leadership et de Ressources Humaines.
• Promouvoir une culture de l'innovation au sein des équipes technologiques.

Aperçu :

Le processus de Design Thinking (DT) comprend cinq étapes (empathie, définition du problème, génération d'idées, prototypage et test).

Dans un monde de plus en plus complexe, nous sommes confrontés à des problèmes qui nécessitent des approches spécifiques. Le Design Thinking permet de traiter ces défis complexes. Maîtriser le design thinking aide à gérer efficacement les problèmes complexes, à mieux communiquer, à persuader plus efficacement, à améliorer les résultats commerciaux, ainsi qu'à optimiser les comportements et les performances organisationnels et individuels.

• Fonctionnement du DT : apprendre des personnes et du problème, identifier des schémas récurrents, concevoir un modèle (dérive du modèle), tester ce modèle, l'évaluer et le réingénieriser.
• Lien entre le DT, l'innovation et l'entrepreneuriat.
• Méthodes et outils du DT : persona, carte des parties prenantes, cartographie du parcours client, schéma directeur de service, innovation du modèle d'affaires.
• Applications du DT : état d'esprit de conception, innovation de rupture, approche itérative, technique d'estimation agile, pensée critique, résolution de problèmes, travail d'équipe, préparation au leadership, compétences en communication, maîtrise technologique, vision prospective, compétence interculturelle et éthique, intelligence émotionnelle, conscience de soi, compétences en négociation, résolution de conflits.

Objectifs :

• Comprendre les fondamentaux et les nuances du DT.
• Explorer les concepts clés, les facteurs, les théories, les types et les modèles en DT.
• Expérimenter, ressentir et pratiquer le DT.

Modalités de délivrance :

Ce cours de formation d'une durée d'une journée (4 heures) se compose de :

• Conférences (40 % - présentation des théories, concepts, modèles et interactions),
• Exercices de groupe (30 % - dynamique de groupe, jeux, discussions de groupe et exercices de résolution de conflits simulés),
• Activités individuelles (15 % - rédaction, conception et échanges avec les pairs)
• Et autres (15 % - vidéos, lectures).

Remarque : en raison de la nature de ce cours, un groupe minimum de 3 participants est requis.

Ce cours en direct, encadré par un formateur (en ligne ou sur site), s'adresse aux administrateurs systèmes et aux ingénieurs infrastructure souhaitant concevoir, déployer et gérer une infrastructure de cloud privé OpenStack pour des environnements d'entreprise.

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de comprendre l'architecture d'OpenStack, de déployer une infrastructure de cloud privé, de gérer les ressources de calcul et de stockage, de mettre en œuvre la sécurité avec Keystone, et d'appliquer les meilleures pratiques propres aux entreprises.

L'architecture des solutions et la gestion de projet dans les projets logiciels est un cours pratique qui comble le fossé entre l'exécution des projets et la réflexion architecturale, aidant les participants à comprendre comment les décisions architecturales s'alignent sur les objectifs du projet et le succès de la livraison.

Cette formation en direct, animée par un formateur (en ligne ou en présentiel), s'adresse aux professionnels de niveau intermédiaire qui souhaitent mieux comprendre les aspects architecturaux des projets logiciels et système, ainsi que leurs interactions avec les phases du projet, les méthodologies et les moteurs commerciaux.

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Comprendre comment l'architecture s'intègre dans le cycle de vie du projet et dans le choix des méthodologies.
• Différencier les types de exigences et les traduire en structures de conception.
• Interpréter et utiliser des cadres de modélisation tels que C4, UML® et Archimate®.
• Participer avec confiance aux discussions architecturales et aux processus de revue.

Format du cours

• Conférences interactives et discussions.
• De nombreux exercices et mises en pratique.
• Implémentation pratique dans un environnement de laboratoire en direct.

Options de personnalisation du cours

• Pour demander une formation personnalisée pour ce cours, veuillez nous contacter pour organiser cela.