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Plan du cours
Compétences de formation
- Livraison d'une session de formation préparée à l'avance sur le sujet choisi par le délégué et lié à son travail.
NB La durée de chaque session de formation des délégués dépendra de la durée du cours et du nombre de participants. Huit est le nombre idéal de participants
- Commentaires complets individuels et en groupe
Préparer une séance de formation
- Questions au formateur à poser à l'avance Pourquoi moi ? Logistique de quoi, où, quand, comment – et combien de temps ? Comprendre comment les réponses à ces questions affectent la structure de la session de formation
Les trois outils de communication fondamentaux d'un formateur : Verbal – les mots utilisés et éviter l'argot et le jargon Vocal – le son des mots évitant les tics verbaux et les ponctuations gênants Visuel – l'apparence du présentateur : sa tenue vestimentaire ; manières; présence
- Répéter la session de formation – et obtenir des commentaires honnêtes d’une source digne de confiance
Évaluation
- L'importance de l'évaluation Les processus pour obtenir et utiliser l'évaluation des délégués
Compétences de formation – revisitées
- Remise d'une autre séance de formation (après un temps de préparation adapté).
NB Cela pourrait être la même présentation que dans le module 1 mais révisée suite aux retours détaillés
- Commentaires complets individuels et en groupe
Compétences de formation – revisitées
- Si le temps le permet : réalisation d'une autre séance de formation (après un temps de préparation adapté) Feedback complet en tête-à-tête et en groupe
21 heures