SAP SuccessFactors Employee Central Training Cursus

Deze door een instructeur geleide, live-training in België (online of op locatie) is bedoeld voor professionals met een beginnend- / gemiddeld- / gevorderd niveau die internationaal talent willen vinden, aantrekken en betrekken.

Na afronding van deze training zullen deelnemers onder andere kunnen:

• Culturele verschillen begrijpen
• Wettelijke en reglementaire aspecten doorgronden
• Een wereldwijd werkgeversmerk ontwikkelen
• Toegang krijgen tot internationale talent- en wervingskanalen

Deze door instructeurs geleide live-training in België (online of op locatie) richt zich op professionals met minimale tot uitgebreide ervaring die hun best doen om de beste internationale talenten te vinden en aan te trekken. 

Na afronding van deze training zullen deelnemers het volgende kunnen:

• Het onderscheid maken tussen proactieve talentwerving en reactief werven
• LinkedIn Standard versus LinkedIn Recruiter gebruiken
• Uitstekende beheersing van Booleaanse zoektechnieken bereiken
• Kandidaten enthousiast maken voor het beschikbare aanbod en nauw samenwerken met wervingsmanagers

Deze door een instructeur geleide live-training in België (online of ter plaatse) is bedoeld voor professionals op beginners-, intermediair- en gevorderdenniveau die hun vaardigheden willen ontwikkelen tot toponderaars van vandaag; evenals bedrijven die hun managers willen trainen om eveneens topleiders te worden.

Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn om:

• Hun eigen leiderschapsstijl beoordelen.
• Het moderne leiderschapsmodel verkennen.
• De verantwoordelijkheden van een leider onderzoeken.
• Hun leiderschapsvaardigheden verbeteren.
• Een rolmodel worden voor anderen.

Deze praktijkgerichte, door een instructeur geleide training in België (online of op locatie) is bedoeld voor professionals van beginners- tot gevorderdenniveau die met minimale inspanning de beste internationale kandidaten willen aantrekken. 

Aan het einde van deze training zullen deelnemers in staat zijn om:

• Een goed voorbereid gesprek om te zetten naar een uitgebreide Strategie Alignment Meeting.
• Moderne en aantrekkelijke vacatureteksten te ontwerpen.
• Employer Branding- en EVP-strategieën toe te passen.
• Zowel één als meerdere vacatures te publiceren.
• Een op maat gemaakte lijst met potentiële kandidaten te ontvangen.

Deze live-training onder begeleiding van een instructeur in België (online of op locatie) is bedoeld voor HR-professionals en managers met weinig voorkennis die de basis willen leren over het gebruik van AI om processen te verbeteren, medewerkerbeleving te versterken en strategische keuzes op data gebaseerd te maken.

Na afronding van deze training kunnen deelnemers:

• De mogelijkheden en toepassingen van AI in personeelsbeheer begrijpen.
• HR-processen optimaliseren met behulp van AI-tools.
• De medewerkerbeleving verbeteren door middel van AI-gestuurde strategieën.
• Strategische HR-beslissingen nemen op basis van inzichten verkregen via AI.

Deze door een instructeur geleide, live training in België (online of op locatie) is bedoeld voor HR-professionals, winkelmanagers en operationele toezichthouders die willen gebruikmaken van technieken voor competentiegebaseerd interviewen om ideale kandidaten te identificeren, effectieve selectieprocessen te ontwerpen en stringentie te balanceren met inclusiviteit om een bredere talentpool aan te trekken.

Deze door een instructeur geleide live-training in België (online of op locatie) richt zich op HR-professionals die hun kennis willen vergroten over het ontwerpen en verbeteren van de medewerkerservaring in technologische omgevingen – van werving tot behoud.

Na afloop zijn deelnemers in staat om:

• Doeltreffende medewerkerstrajecten te ontwerpen die aansluiten bij de specifieke uitdagingen binnen techorganisaties.
• Effectieve strategieën toe te passen voor het stimuleren van betrokkenheid, inclusiviteit en voortdurende ontwikkeling van technisch personeel.

Deze door een instructeur geleide, live-training in België (online of op locatie) is bedoeld voor beginners die basiskennis en praktische vaardigheden willen verwerven voor het uitvoeren van essentiële HR-taken, zoals het behandelen van medewerkersklachten, beheer van prestaties en het uitvoeren van disciplinaire maatregelen.

Aan het einde van deze training kunnen deelnemers:

• De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden binnen HR-management begrijpen.
• Klachten van medewerkers op een professionele manier afhandelen.
• Doeltreffende strategieën voor prestatiemanagement toepassen.
• Rechtvaardige en wettelijk conforme disciplinaire acties uitvoeren.
• Gebruikelijke HR-problemen zelfverzekerd en consequent aanpakken.

Deze door een instructeur geleide training in België (online of op locatie) is bedoeld voor HR-professionals met weinig ervaring, die graag geoptimaliseerde HR-processen willen implementeren die passen binnen snelle en agile werkomgevingen. Ook leren zij hoe ze automatisering en data-gestuurde strategieën kunnen benutten voor betere beslissingen.

Aan het einde van deze training zijn de deelnemers in staat tot:

• Het ontwerpen en implementeren van efficiënte HR-processen die aansluiten bij een snelle, agile technologie-omgeving.
• Het stroomlijnen van essentiële HR-procedures en het gebruikmaken van automatiseringshulpmiddelen.
• Het afstemmen van HR-strategieën op de zakelijke doelstellingen om groei en continue verbetering te bevorderen.

Dit door een docent geleide live-training in België (online of op locatie) richt zich op deelnemers met een beginnend tot intermediair niveau die de fundamentele principes van ICF-coaching willen leren kennen, waaronder kerncompetenties en ethische richtlijnen, tegelijk praktische ervaring opdoen bij het toepassen van coachingtechnieken.

Na afronding zullen deelnemers in staat zijn tot:

• Het begrijpen van de ICF-kerncompetenties en hun betekenis in de dagelijkse coachingpraktijk.
• Het effectief toepassen van actief luisteren, vraagstelling en doelstellingen bepalen.
• Het faciliteren van zinvolle en transformerende coachgesprekken.
• Het naleven van de ICF-gedragscode in al hun professionele coachingactiviteiten.
• Het ontwikkelen van een persoonlijke coachingstijl die aansluit bij de principes van de ICF.

Tegenwoordig erkennen steeds meer organisaties dat neurodiversiteit geen uitzondering is, maar een natuurlijk onderdeel van de bevolking: tot wel één op de zeven mensen vertoont cognitieve kenmerken die als neurodivergent worden beschouwd. Dit betekent dat de meeste teams vandaag bestaan uit mensen met uiteenlopende manieren van denken, leren, communiceren en handelen. Voor leiders is dit geen uitdaging – het biedt juist een grote kans tot ontwikkeling.