Wijzigingsbeheer Training Cursus

Basiswijzigingsstrategieën

• Hoe bepalen we waar de onderneming nu staat?
• Zodra die beslissing is genomen, kunnen we beginnen met het plannen van veranderingen, wat de volgende elementen omvat:
  • Planning voor aanval: de concurrentie uitdagen
  • Planning voor verdediging: onze huidige positie beschermen

De 9 principleën voor veranderingen in detail

• Overschakelijke reden voor verandering
• Clear visie en doelen
• Context voor verandering
• Momentum
• Betrokkenheid van stakeholders
• Lijn van gedachten
• Inbedding van verandering
• Uitstekend sponsorschap
• Emotionele reacties op verandering

Weerstand tegen verandering

• Waarom weerstaan mensen verandering?
• Wat zijn de potentiële voordelen van weerstand tegen verandering?

Teamontwikkeling door middel van een wijzigingsproces

• Wat zijn de uitdagingen voor teams in veranderende omgevingen?
• Wat zijn de potentiële voordelen van weerstand tegen verandering?

Omgaan met conflicten

• Wat moeten we doen als de verandering misloopt?
• Hoe gaan we om met conflicten in het wijzigingsproces?

Actieplanning

• Uitwerking van een uitvoerbaar wijzigingsplan voor een deel van de onderneming