NobleProg UK rejoint le consortium de spécialistes de la formation de KPMG

NobleProg UK est heureux de soutenir la fonction publique britannique en tant que membre du consortium de spécialistes de la formation de KPMG. Dans le cadre du nouveau dispositif de formation mis en place pour la fonction publique, nous contribuerons à renforcer les capacités des agents publics en développant leurs compétences et leurs connaissances.

Dans le cadre du programme « Shaping Our Future Together », le nouvel Unité des compétences et du programme d’apprentissage du gouvernement regroupe l’ensemble des activités de formation, de développement des compétences et d’accompagnement professionnel au sein d’un dispositif cohérent fondé sur un programme clair. Un élément essentiel est le nouveau cadre central de formation (RM6145 : Formation et Développement), mis en vigueur le 30 octobre.

En tant que membre du consortium de KPMG, nous collaborons avec d’autres leaders du secteur afin de proposer des programmes de formation d’excellence conformément à ce nouveau cadre, tout en aidant la fonction publique britannique à développer les compétences humaines nécessaires pour l’avenir.

Ce nouveau dispositif repose sur un programme complet et propose une gamme de solutions standardisées, en plus d’interventions pédagogiques et accompagnements personnalisés. Grâce à ce cadre et dans le sillage du consortium de KPMG, nous avons le plaisir de collaborer avec la fonction publique afin de renforcer les compétences de milliers d’agents publics sur tout le territoire.

Il s’agit d’un programme dynamique, parfaitement adapté à la fonction publique contemporaine. Il comprend notamment :

• Un accès élargi à de nombreuses activités de formation de haute qualité et abordables, dispensées en format numérique, virtuel ou en présentiel ;
• Des formations adaptées aux besoins actuels de la fonction publique, afin d’assurer qu’elle dispose des compétences nécessaires au bon moment ;
• Des activités pédagogiques visant à rendre tous les agents publics plus compétents et efficaces dans leurs fonctions : programmes d’intégration pour nouveaux arrivants, enseignement sur le fonctionnement de l’administration, ainsi que formation adaptée tant aux dirigeants actuels qu’à ceux qui le seront à l’avenir ;
• Une sélection d’activités axées sur des compétences professionnelles spécialisées (finance, gestion de projets, analyse de données) et sur des domaines d’étude spécifiques tels que la justice pénale, l’éducation ou la santé.

Benjamin Jenkins
Directeur au Royaume-Uni