Course Outline
Invoering
1. Waarom is People Analytics vandaag de dag relevant?
A. Trends in de industrie
B. Waar People Analytics naartoe gaat
C. Kernboodschappen van People Analytics-leiders
2. Inleiding tot de fundamentele pijlers van People Analytics
A. Pijler voor analyse van personeelsplanning
B. Pijler voor sourcing en wervingsanalyse
C. Pijler voor acquisitie/wervingsanalyse
D. De andere pijlers en hun relevantie voor Talent Analytics.
3. Belangrijkste statistieken
A. Personeelsplanning – KBI whitebook review van grote organisatie
B. Talent Analytics - KBI whitebook review van grote organisatie
C. Sourcing analytics - KBI whitebook review van grote organisatie
4. Analyse van personeels- en talentwervingsplanning
A. Wat is personeelsplanning?
B. Analyse van personeelsplanning
C. Waarom zou u zich zorgen maken over analyse van personeelsplanning?
D. Belangrijkste componenten van Talent Acquisition Analytics
e. IMPACT maken met Workforce Planning Analytics
F. Best practices voor personeelsplanninganalyse: wat u wel en niet moet doen
G. Beoordeling van casestudies
5. Analyse van talentsourcing
A. Het Business pleidooi voor talentsourcing vandaag
B. Waarom u vandaag aandacht moet besteden aan uw Talent Sourcing
C. Talentsourcing in het tijdperk van Big Data en gevorderden
D. Technologie
e. De mobiele impact op talentsourcing
F. De IMPACT-cyclus in actie brengen
G. Beoordeling van casestudies
6. Talent Acquisition Analytics
A. Wat is Talent Acquisition Analytics?
B. Hoe talentwerving werkt
C. Toepassingsfase
D. Evaluatieanalyse vooraf
e. Interviews: Het kaf van het koren scheiden
F. Alles op een rij: Predictive Analytics voor selectie
G. Beoordeling van casestudies
7. Samenvatting
A. Het schetsen van de volgende stappen
B. Inzet
C. Ondersteuning nodig – waar kunt u deze vinden--
Samenvatting en conclusie
Requirements
- Kennis van HR-concepten
- Ervaring met het HR-landschap binnen de organisatie
- Inzicht in rekruteringsconcepten en -prioriteiten
- Enige kennis van statistiek kan nuttig zijn
Publiek
- HR-managers
- HR-analisten
- Specialisten op het gebied van talentwerving
- Beheerders
Getuigenissen (6)
Tom Léonard - Civadis
Cursus - Automated Monitoring with Zabbix
Dużo cierpliwości
Mateusz - WestWind Energy Polska Sp. z o.o.
Cursus - ArcGIS for Spatial Analysis
De trainer heeft de materialen en inhoud aangepast aan wat volgens hem het beste voor ons zou zijn en dat is gelukt. De kwaliteit van de opleiding was uitstekend.
Jorge Sanchez Hernandez - CSMART - Carnival
Cursus - QGIS for Geographic Information System
Machine Translated
Professioneel en zeer praktisch, bruikbaar in een dagelijks werk
Jozefin Rékasi - SC Automobile Dacia SA
Cursus - Advanced Data Analysis with TIBCO Spotfire
Machine Translated
Het behandelde de gebieden waarvan ik zei dat ik erin geïnteresseerd was vóór de cursus: datarelaties, met behulp van python-script. Verbinding maken met databases komt aan bod in de geavanceerde module.
Cristian Tudose - SC Automobile Dacia SA
Cursus - Introduction to Spotfire
Machine Translated
I genuinely enjoyed the lots of labs and practices.