Cursusaanbod
Inleiding
1. Waarom is People Analytics vandaag relevant?
a. Industrietrends
b. Waarheen gaat People Analytics
c. Belangrijke boodschappen van People Analytics leiders
2. Inleiding tot de fundamentele pilaren van People Analytics
a. Pilaar voor Werkkrachtplanning Analytics
b. Pilaar voor Werving en Rekrutering Analytics
c. Pilaar voor Aankoop/Aanwerving Analytics
d. De andere pilaren en hun relevantie voor Talent Analytics
3. Belangrijke metingen
a. Werkkrachtplanning – KBI whitebook review van grote organisatie
b. Talent Analytics - KBI whitebook review van grote organisatie
c. Wervingsanalytics - KBI whitebook review van grote organisatie
4. Werkkracht- en Talent Aankoopplanning Analytics
a. Wat is Werkkrachtplanning?
b. Werkkrachtplanning Analytics
c. Waarom zou je je zorgen moeten maken over Werkkrachtplanning Analytics?
d. Belangrijke componenten van Talent Acquisition Analytics
e. EEN IMPACT maken met Werkkrachtplanning Analytics
f. Beste praktijken voor Werkkrachtplanning Analytics: wat en wat niet
g. Review van casestudies
5. Talent Wervings Analytics
a. Het Business argument voor talentwerving vandaag
b. Waarom je je zorgen moet maken over je talentwerving vandaag
c. Talentwerving in het tijdperk van Big Data en geavanceerde technologie
d. Technologie
e. De mobiele impact op talentwerving
f. De IMPACT cyclus in actie brengen
g. Review van casestudies
6. Talent Acquisition Analytics
a. Wat is Talent Acquisition Analytics?
b. Hoe werkt Talent Aankoop
c. Sollicitatie fase
d. Analyse van voorinterviews
e. Sollicitatiegesprekken: het kornet van het kaf scheiden
f. Het allemaal samenbrengen: Predictive Analytics voor selectie
g. Review van casestudies
7. Samenvatting
a. De volgende stappen schetsen
b. Toewijding
c. Nodige ondersteuning – waar je het kunt vinden
Samenvatting en Conclusie
Vereisten
- Kennis van HR-concepten
- Ervaring met het HR-landschap binnen de organisatie
- Begrip van recruitmentconcepten en prioriteiten
- Enige kennis van statistiek kan nuttig zijn
Doelgroep
- HR Managers
- HR Analysten
- Talent acquisitiemedewerkers
- Administratie
Getuigenissen (5)
Hands-on voorbeelden hebben ons in staat gesteld om een echte indruk te krijgen van hoe het programma werkt. Duidelijke uitleg en integratie van theoretische concepten en hoe ze verhouden tot praktische toepassingen.
Ian - Archeoworks Inc.
Cursus - ArcGIS Fundamentals
Automatisch vertaald
Alle onderwerpen die hij behandelde, inclusief voorbeelden. En ook uitleg over hoe ze nuttig zijn in ons dagelijkse werk.
madduri madduri - Boskalis Singapore Pte Ltd
Cursus - QGIS for Geographic Information System
Automatisch vertaald
Ik hield van Pablo's stijl, het feit dat hij veel onderwerpen behandelde, van rapportontwerp, maatwerk met html tot het implementeren van eenvoudige ML-algoritmen. Good balans theoretische informatie / oefeningen. Pablo behandelde echt alle onderwerpen waarin ik geïnteresseerd was en gaf uitgebreide antwoorden op mijn vragen.
Cristian Tudose - SC Automobile Dacia SA
Cursus - Advanced Data Analysis with TIBCO Spotfire
Automatisch vertaald
Actuale toepassing van Spotfire en alle basisfuncties.
Michael Capili - STMicroelectronics, Inc.
Cursus - Introduction to Spotfire
Automatisch vertaald
De dingen die mij het meest bevielen aan de training waren de organisatie en de locatie.
Hamid Tuama - Ability with Innovation General Contracting (DMCC Branch)
Cursus - ArcGIS for Spatial Analysis
Automatisch vertaald