Cursusaanbod
Introductie
1. Waarom is People Analytics vandaag de dag relevant?
a. Trends in de sector
b. Waar People Analytics naartoe gaat
c. Kernboodschappen van leiders op het gebied van People Analytics
2. Inleiding tot de fundamentele pijlers van People Analytics
a. Pijler Analyse van personeelsplanning
b. Pijler Sourcing en Recruitment Analytics
c. Pijler Acquisitie/Aanwerving Analytics
d. De andere pijlers en hun relevantie voor Talent Analytics.
3. Belangrijkste statistieken
a. Personeelsplanning - KBI whitebook review van grote organisaties
b. Talent Analytics - KBI whitebook review van grote organisatie
c. Sourcing analytics - KBI whitebook review van grote organisatie
4. Analyse van de planning van personeels- en talentacquisitie
a. Wat is personeelsplanning?
b. Analyse van personeelsplanning
c. Waarom zou u zich zorgen maken over analyses van personeelsplanning?
d. Belangrijkste onderdelen van Talent Acquisition Analytics
e. IMPACT MAKEN met Workforce Planning Analytics
f. Best practices voor analyse van personeelsplanning: do's en don'ts
g. Beoordeling van casestudy's
5. Analyse van talentsourcing
a. Het Business pleidooi voor het werven van talent vandaag
b. Waarom u zich vandaag de dag zorgen moet maken over uw talentsourcing
c. Talent Sourcing in het tijdperk van Big Data en Advanced
d. Technologie
e. De mobiele impact op Talent Sourcing
f. De IMPACT-cyclus in actie brengen
g. Beoordeling van casestudy's
6. Talent Acquisition Analytics
a. Wat is Talent Acquisition Analytics?
b. Hoe Talent Acquisitie werkt
c. Toepassingsfase
d. Analyse van beoordelingen voorafgaand aan het sollicitatiegesprek
e. Interviews: Het kaf van het koren scheiden
f. Alles samenvoegen: Predictive Analytics voor selectie
g. Beoordeling van casestudy's
7. Samenvatting
a. Schetsen van de volgende stappen
b. Verbintenis
c. Benodigde ondersteuning – waar te vinden –
Samenvatting en conclusie
Vereisten
- Bekendheid met HR-concepten
- Ervaring met het HR-landschap bij de organisatie
- Inzicht in wervingsconcepten en -prioriteiten
- Enige kennis van statistiek kan nuttig zijn
Audiëntie
- HR-managers
- HR-analisten
- Specialisten op het gebied van talentacquisitie
- Beheerders
Testimonials (5)
Hands-on voorbeelden hebben ons in staat gesteld om een echte indruk te krijgen van hoe het programma werkt. Duidelijke uitleg en integratie van theoretische concepten en hoe ze verhouden tot praktische toepassingen.
Ian - Archeoworks Inc.
Cursus - ArcGIS Fundamentals
Automatisch vertaald
Snel en effectief VM Azure en topsupport
Tom Leonard - Civadis
Cursus - Automated Monitoring with Zabbix
Automatisch vertaald
Alle onderwerpen die hij behandelde, inclusief voorbeelden. En ook uitleg over hoe ze nuttig zijn in ons dagelijkse werk.
madduri madduri - Boskalis Singapore Pte Ltd
Cursus - QGIS for Geographic Information System
Automatisch vertaald
Ik hield van Pablo's stijl, het feit dat hij veel onderwerpen behandelde, van rapportontwerp, maatwerk met html tot het implementeren van eenvoudige ML-algoritmen. Good balans theoretische informatie / oefeningen. Pablo behandelde echt alle onderwerpen waarin ik geïnteresseerd was en gaf uitgebreide antwoorden op mijn vragen.
Cristian Tudose - SC Automobile Dacia SA
Cursus - Advanced Data Analysis with TIBCO Spotfire
Automatisch vertaald
Actuale toepassing van Spotfire en alle basisfuncties.
Michael Capili - STMicroelectronics, Inc.
Cursus - Introduction to Spotfire
Automatisch vertaald