Plan du cours

Introduction

1. Pourquoi l'analyse des RH / des personnes est essentielle aujourd'hui.

a. L'histoire de l'analyse des RH.

b. L'essor de l'analyse des personnes.

c. Les compétences RH du futur.

Analyse des personnes

2. Aperçu de ce qu'est l'analyse des personnes.

a. Différence entre l'analyse des personnes et l'analyse des RH.

b. De l'analyse descriptive à l'analyse prescriptive en passant par l'analyse prédictive.

c. Quelles sont les compétences nécessaires pour devenir un gourou de l'analyse RH ?

d. Quel est l'avenir de l'analyse des personnes ?

Les Elements d'une organisation

3. Quels sont les chiffres clés à prendre en compte dans une organisation.

a. Introduction - 11 indicateurs clés des ressources humaines

b. Tous les indicateurs clés du personnel sont basés sur le livre blanc KBI de l'entreprise X (grande société).

c. Comment relier les mesures pour prévoir et prescrire la prise de décision.

4. Comment pouvons-nous utiliser les données pour améliorer l'organisation ?

a. Types de données à utiliser pour l'analyse des personnes.

b. Des études de cas sur la manière dont différentes organisations ont utilisé les données pour résoudre des problèmes commerciaux.

i. Google Projet re:Work.

ii. Sigma Company* : Aide à la décision basée sur l'implication - de Gartner.

Secteur public

5. Créer un avantage humain dans le secteur public.

a. L'état actuel des ressources humaines dans le secteur public

b. Agir en tant que partenaire stratégique de l'organisation dans son ensemble

c. Étapes à suivre pour lancer un cadre d'analyse des RH.

Prochaines étapes

6. Démarrage et ressources pour plus d'inspiration.

a. Comment démarrer avec l'analyse des personnes. - introduction, exemples.

b. Kit de démarrage pour l'analyse des personnes

c. Comment renforcer la confiance des employés dans l'analyse des personnes.

Résumé et conclusion

Pré requis

  • Familiarité avec les concepts des RH
  • Expérience du paysage RH de l'organisation
  • Une certaine connaissance des statistiques peut être utile

Audience

  • Gestionnaires des ressources humaines
  • Analystes RH
  • Administrateurs
  14 heures
 

Nombre de participants


Début

Fin


Dates are subject to availability and take place between 09:30 and 16:30.
Les formations ouvertes requièrent plus de 3 participants.

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